- 美國聯合航空公司的 67,000 名美國員工被要求在上週一之前提供疫苗接種證明。
- 但是，聯合航空公司將允許已接種疫苗但未能在截止日期前提交證明的員工保留工作。
- 根據工會目前的解僱規則，未接種疫苗的工人如果希望留下來，有數週的時間進行接種。
美國聯合航空公司下令其 67,000 名美國員工在上週一之前提供疫苗接種證明。
現在，有 593 名公司員工因未能遵守航空公司的 COVID-19 疫苗接種政策而面臨解僱。
“這是一個非常艱難的決定，但確保我們團隊的安全一直是我們的首要任務，”這家總部位於芝加哥的航空公司首席執行官斯科特柯比和總裁布雷特哈特在給員工的備忘錄中說。
而大多數 美國聯合航空公司' 員工遵守公司的政策，593 名工人拒絕被刺傷，也沒有申請豁免，因為宗教或醫療理由被公司設定為在未能接種疫苗的情況下是強制性的。
美聯航在備忘錄中說：“我們要求美聯航所有美國員工接種疫苗的理由很簡單——為了保證我們員工的安全——事實是這樣的：當每個人都接種疫苗並且疫苗要求有效時，每個人都更安全。”
美國聯合航空公司 但是，如果工作人員已接種疫苗但未能在截止日期前提交證明，或者在正式解僱決定通過之前他們將被刺傷，將允許工作人員保住工作。
這意味著未接種疫苗的工人如果希望留下來，根據工會目前的解僱規則，他們有數週甚至數月的時間進行接種。
美國聯合航空公司本月早些時候宣布，將從 2 月 2,000 日起讓免於接種疫苗的員工休無薪假或病假。在六名員工提起的訴訟對該決定提出上訴後，該計劃被取消。 迄今為止，已有約 XNUMX 名員工申請豁免。
聯合航空公司是美國第一家在 19 月初對其員工強制接種 COVID-XNUMX 疫苗的航空公司。 其他美國航空公司一直不願效仿，但已採取行動終止對病毒檢測呈陽性的未接種疫苗的員工的薪酬保護。 佐治亞州 達美航空 對未接種疫苗的員工每月收取 200 美元的健康保險附加費。
與許多其他航空公司一樣，美聯航受到大流行引起的旅行限制的沉重打擊，去年危機最嚴重時不得不讓約 36,000 名員工休假。
