卡爾加里和溫哥華的西捷航空員工批准了第一份合同

新加入工會 西捷 卡爾加里和溫哥華的工人已經批准了第一份合同，使會員的工資至少增加 13%，這是他們五年來的首次增加。

“經過九個月的富有挑戰性的談判，Local 531 談判委員會實現了早就應該實現的顯著工資增長、改善的福利和更好的工作條件，”國家總統執行助理兼航空業負責人 Scott Doherty 說。

“從工資網格開始的成員將看到他們的工資上漲多達 40%，而在協議有效期內，處於最高級別的成員將看到 13% 到 17% 的增長。”

Unifor Local 531 在 800 年 2021 月獲得認證後，代表卡爾加里和溫哥華機場的近 XNUMX 家行李服務代理、(BSA) 客戶服務代理 (CSA.s) 和優先服務代理 (PSA)。

步驟合併，縮短了工人進步的時間，確保更快的工資增長。 超過 CSA/PSA 工資標準的 5% 的溢價取代了以前的每小時 1 美元的溢價。 網格頂部的額外步驟使會員在服務 8 年後獲得額外增加。

其他收益包括每年 100.00 美元的製服津貼、帶薪休息、100 小時統計假期積分、西捷儲蓄計劃的延續、資歷權利、全職員工 12 天病假和兼職工人 10 天病假、最短休息時間和改進的日程安排。

雇主還同意臨時僱員不超過勞動力的 10%。

談判於 2021 年 531 月開始，Unifor Local 26 於 2022 年 XNUMX 月 XNUMX 日向加拿大政府申請調解。

“我們一起證明了工會的力量，我們強烈鼓勵埃德蒙頓的 WestJetters 加入 Unifor Local 531。我們的談判委員會為取得這些重要成果而努力工作，我們感謝成員們堅定不移的團結，”工會成員 Sherwin Antonio 說當地 531 的卡爾加里談判委員會。 

制服 是加拿大私營部門最大的工會，代表經濟各個主要領域的 315,000 名工人。 工會倡導所有勞動人民及其權利，在加拿大和國外爭取平等和社會正義，並努力為更美好的未來創造漸進式變革。