西南航空致力於提高領導層的多樣性

西南航空公司 今天，我們繼續致力於將人們放在第一位，並倡導為所有員工提供包容性工作場所。

董事會主席兼首席執行官加里·凱利（Gary Kelly）在給公司員工的視頻中分享道：“我們的多元化和包容之旅始於今年夏天對種族不平等的關注日益增長，並且一直植根於我們的西南價值觀：我們如何單獨露面，如何相處，如何以團隊合作以及如何以公司的身份成功。” 西南地區長期以來一直致力於多樣性和包容性，自成立以來，在過去的五十年中一直遵循“黃金法則”的原則，以“善待他人”。

凱利繼續說：“儘管多年來我們的多元化需求奠定了良好的基礎，但我們知道我們必須致力於密切關注高級領導者多元化和供應商多元化等領域。 我們將繼續尋找機會，在我們的組織中更好地反映我們所服務社區的不同人口統計特徵。” 具體來說，公司設定了以下目標：

• 不斷發展招聘和發展實踐以支持多元化目標，包括發布所有空缺的領導職位（主管到副總裁）並要求每個職位有不同的候選人名單
• 衡量高級領導層多元化的進展
• 到 2025 年，高級管理委員會中的種族多樣性百分比增加一倍，性別多樣性增加
• 與廣泛的社區合作夥伴合作，確保公司在尋找多元化人才時充分利用這些關係

此外，西南航空董事會已承諾到2025年增加其多元化代表。 

追求種族平等

為了繼續致力於包容性，西南航空多元化和包容性團隊已經與公司的大部分員工（包括空服員，機械和工程師，財務員工和飛行員）一起完成了研討會，併計劃進行其他對話。 這些講習班是鼓勵有關種族平等的富有成效的對話的一部分。 全公司許多工作組已就這些重要主題展開了對話和討論。

員工主導的解決方案

西南航空多樣性委員會成立於十多年前，該委員會由在全國各地，不同職位，經驗水平各異的僱員組成。 它是一項資產，致力於履行使命，以促進欣賞不同背景，經驗和傳統的工作環境，同時促進包容性，並利用多樣性來提高績效和製定公司戰略。

協助社區進行變革

公司的社區外展團隊將繼續與社區合作夥伴一起訪問，以了解公司如何通過人才管道支持員工隊伍發展。 西南航空基金會（Southwest Airlines Foundation）是矽谷社區基金會（Silicon Valley Community Foundation）的企業建議基金，為諸如全國城市聯盟（National Urban League）和美國100個黑人（Black Men）等組織提供了額外的貨幣捐款。