英國候選人的嚴重短缺正迫使英國雇主尋找外國人才來填補空缺。 這些雇主提供額外的支持以幫助潛在的應聘者輕鬆移居英國，並且還申請了 英國贊助執照 確保所有文件和文書工作都井井有條。
2021 年，有 30.2 萬乘客抵達英國，其中包括返回的居民。 這個數字比 23 年減少了 2020%。但是，與上一年相比，36 年的簽證發放量增加了 2021%。 在 1,311,731 年發放的 2021 份簽證中，18% 與工作相關，33% 為學習許可，31% 為訪問目的，3% 為家庭，14% 為其他原因。
239,987 年共發放了 2021 個工作和相關簽證，包括家屬，比 25 年增加 2019%。與 33 年相比，2021 年技術工作簽證類別增加了 2019%，達到 151,000 個。
招聘發生了什麼變化？
2020 年底，英國為技術工人、技術工人健康和護理以及公司內部調動引入了新的技能路線，佔英國工作相關簽證總數的 148,240 個（62%）和所有技術工作簽證授予的 98%。 2021 年。此外，季節性工人從 7,211 年的 2020 人急劇增加至 29,631 年的 2021 人，增幅高達 311%。
跳轉到 2022 年，大型科技、金融和諮詢公司正在轉向人力資源顧問，以尋找具有成本效益的外國員工招聘和搬遷方式。 儘管有許多職位空缺，但由於勞動力短缺和人才缺口，雇主無法填補這些職位。 據 Monster 稱，由於人才缺口，英國 87% 的雇主在人才招聘方面遇到困難。
為了在英國退歐和大流行後反彈，英國就業市場正在努力站穩腳跟。 由於 IT 和醫療保健部門的勞動力極度短缺，該國正試圖為外籍員工招聘打開更多的大門。
儘管科技行業正處於成長階段，並且有高薪工作和職位可供選擇，但數字、文化、媒體和體育部 (DCMS) 表示，數據分析和網絡安全領域的職位每年短缺 10,000 人。 簡而言之，人才需求大於供給。
這個問題正在推動公司提供有吸引力的福利待遇、激勵措施和支持，以吸引來自世界各地的外國人才到英國。
如何減少技能短缺？
組織可以通過培訓和教授現有員工來增加他們的工作範圍和技能，從而減少技能短缺。 這可能會增加員工當前的工作量，但您可以通過不斷更新員工的知識領域來找到未來的熟練領導者。
對於在英國工作的跨國公司來說，解決勞動力短缺的一種方法是將現有員工從美國或印度等科技人才供應充足的國家轉移到英國。 然而，員工的搬遷是一件複雜而昂貴的事情。 據觀察，搬遷的壓力和周圍的用具會導致外派失敗，通常情況下約為 10-50%。
一次搬遷需要遵循許多過程。 例如，找房子、開設銀行賬戶、運送行李和隨身物品。 在整個搬遷過程中，所有的溝通都是通過幾封電子郵件、PDF、打印輸出、電話等繁瑣的方法完成的。
對於人們來說，在陌生的環境和文化中將房子變成家可能是一種麻煩和繁重的經歷。 僵化而昂貴的包裹讓公司在勞動力搬遷方面花費了很多錢。 在同一家公司從一個國家遷移到另一個國家的特殊支持主要提供給管理部門的最高級人員。
雇主最近的趨勢是提供一次性搬遷，僱員必須尋找房子，解決交通問題，銀行工作，家屬和子女搬遷等。這對雇主雖然有用，但讓僱員感到被遺棄和強調，這成為人力資源部門的一個問題。
另一個遠景是提高學校和大學的意識，並強調英國缺乏的學習技能的重要性。 這樣做將使下一代更具就業能力，為他們配備新技能，並減少勞動力短缺的差距。 清晰的職業道路也將幫助學生做出正確的決定來填補人才缺口。
