本週，聯合航空以其“ DiversityInc Top 50”稱號獲得了多樣性公司的榮譽，稱讚該航空公司在通過注重多樣性的人才管道和人才培養，領導者責任制和頂級供應商多樣性計劃促進多樣性方面的領導地位。 該航空公司於2019月50日在紐約市舉行的7 DiversityInc Top XNUMX Announcement Event中獲得了該獎項。
曼聯的多元化和包容性計劃包括努力建立更具包容性的工作場所和客戶體驗。 通過這些舉措，航空公司展示了其致力於與各種不同群體接觸和倡導的承諾，其中包括LGBT社區，有色人種，女性，退伍軍人和殘疾人。 曼聯還與合作夥伴組織合作，以吸引來自各個背景的年輕人來建設更加多元化的航空業，並與合作夥伴組織合作，彌合整個經濟中代表性不足的群體的機會鴻溝。
“作為一家全球航空公司，美聯航堅信包容和增強能力應成為我們客戶和員工計劃的重中之重，”美聯航全球人才管理高級副總裁洛里·布拉德利說。 “我們為成為這一集團中唯一的航空公司而感到自豪，並感謝DiversityInc承認曼聯對多元化的承諾。”
這是繼航空公司最近宣布美聯航成為首家在所有預訂渠道提供非二元性別選擇權的美國航空公司之外，提供選擇標題“ Mx”的選擇權的航空公司。 在預訂期間和前程萬里（MileagePlus）客戶資料中。 美聯航繼續在美國和國際範圍內擴展其員工業務資源組（BRG），為LGBT員工和女性增加了更多章節，並為殘障員工建立了新的BRG。 2018年，該航空公司還在整個系統的各個地點舉辦了創紀錄數量的``航空女孩日''活動，並通過僱用人數最多的女飛行員繼續引領行業。
DiversityInc多樣性公司50強是美國公司和全球範圍內對多樣性管理的領先評估。 通過數據驅動的分析，獲得此稱號表明美聯航致力於並成功地促進了工作場所代表性不足的群體的發展。
從這篇文章可以得到什麼：
- In 2018, the airline also hosted a record number of Girls in Aviation Day events in locations across the system and continues to lead the industry by employing the highest number of female pilots.
- United also works with partner organizations to engage young people from all backgrounds to build a more diverse aviation industry and works with partner organizations to bridge opportunity divides for underrepresented groups across the economy.
- Through these initiatives, the airline demonstrates its commitment to engaging with and advocating for various diverse groups, some of which are the LGBT community, people of color, women, veterans and people with disabilities.
