- 前輩 UNWTO 官員,包括 2 名前任秘書長 UNWTO,於 2020 年 XNUMX 月首次聚在一起,並提交了一封公開信 “WTN 為了體面 UNWTO 選舉” 由新成立的 World Tourism Network 那時候。
- 今天和即將舉行的大會前幾天,一群資深人士 UNWTO 官員,包括一些參與其中的官員 WTN 為了體面運動,再次聚在一起發出 打開信給 UNWTO 成員國關於道德操守官員關於本組織管理文化和做法的報告.
- 給的信 UNWTO 成員國及其旅遊部長敦促部長和代表為即將舉行的大會上新的、適當的秘書長選舉敞開大門。
我們,以下簽名的前工作人員 UNWTO, 謹提請各成員國緊急注意 UNWTO 道德官員的報告*中所包含的令人不安的發現表明,當前流行的道德原則明顯下降 UNWTO 高級管理人員。
* 道德操守官員的報告,日期為 23 年 2021 月 24 日,通過文件 A/5/XNUMX(c)“人力資源報告”提交給大會
基於這些令人不安的調查結果,我們建議會員國在考慮在西班牙馬德里舉行的第 2022 屆大會上重新任命現任秘書長 2025-XNUMX 年期間考慮這些問題; 並邀請聯合國內部監督事務廳進行徹底的內部調查。
一段時間以來,我們對本組織的道德管理越來越關注,現在在上述報告中得到了加強和確認。 *
點擊此處閱讀報告。
道德操守幹事在提交大會的報告中描述了本組織管理實踐中令人擔憂的趨勢。 報告特別指出,“因此,她越來越關切和悲傷地觀察到,在前幾屆政府中實施的透明內部做法,尤其是在晉升、職位改敘和任命等方面的做法突然中斷,為不透明和任意管理留下了充足的空間。“
我們認為,正如道德官所說,雖然只有在擁有足夠資源和開放心態的情況下才能實施適當的監督,但不透明和任意管理似乎是當前領導下的普遍態度和持續做法。
在現任秘書長任期開始時,即 2018 年 108 月,在第 XNUMX 屆執行理事會上,向會員國提出“加強內部治理”作為本組織內部管理的重中之重時,這變得尤其令人沮喪。
I特別是,在文件 CE/108/5(b) rev 1 (管理願景和優先事項 ) ,據說組織的道德文化是最重要的,甚至在當時任命了簽署上述報告的道德官。
在閱讀道德官的報告時,道德文化似乎並不是最重要的問題。
這是我們作為前員工直接目睹的,即 具體案例 任意的管理決定 UNWTO的現任政府,其中一些甚至已向國際勞工組織行政法庭提出上訴。 然而,出於謹慎和禮貌的原因,我們選擇不提及任何名字。
現任秘書長行為有問題的另一個例子是他提議推進執行理事會,該理事會必須比法定時間表提前五個月(XNUMX 月而不是 XNUMX 月/六月)。
這一策略有效地防止了會員國因時間不夠而提出候選人,最終,與以往選舉中可提出的有效候選人數量相比,只有一個政府可以提交完全符合要求的候選人。 當上述候選人出現在馬德里參加執行委員會會議時,她被禁止參加社交活動。
此外,眾所周知,由於當時西班牙的流行病規定,許多代表團無法參加,因此選擇的日期非常不幸。 據稱的理由是讓執行理事會會議與馬德里國際旅遊展(FITUR)同時舉行,但當西班牙政府此後不久將 FITUR 移至 XNUMX 月時,秘書長拒絕相應調整理事會會議的日期.
此外,不能按照規則和條例的規定將經審計的賬目提交給該理事會,從而使會議非常不規則,使選舉過程的合法性受到質疑,正如兩位前任秘書長在公開聲明中指出的那樣。信。
還值得注意的是,道德操守官員明確表示,她無法在當前管理下完成她的任務,因此建議將道德操守辦公室遷出本組織。
鑑於上述情況,我們呼籲您特別注意恐懼和報復文化 UNWTO 工作人員一直受到影響,導致寶貴的工作人員資源不斷退化和浪費,他們不敢抱怨,也不敢做出與其職能相關的必要決定,正如您作為本組織的成員所期望的那樣。
為此,根據《大會議事規則》第 43 條,您不妨要求就該議程項目進行無記名投票,如果投票決定如此,則授權執行理事會啟動一項新的、適當的選舉過程。
我們認為,正如道德操守幹事所強調的那樣,“任意和不透明”的管理在任何联合國機構都沒有立足之地,包括 UNWTO – 您的組織 – 您已被設置為防止管理不善和濫用。
因此,在審議關於任命 9-2022 年期間秘書長的議程第 2025 項時,您可能希望考慮上述所有因素,並思考您希望在未來四年看到的管理類型。 本組織的未來掌握在你們手中。
- 塔萊布·里法(Taleb Rifai), UNWTO 秘書長 2010-2017
- 阿德里安娜·蓋坦, UNWTO 信息和通信技術主管 1996-2018
- 卡洛斯·沃格勒(Carlos Vogeler), UNWTO 2015-2017 年會員關係執行董事,2008-2015 年美洲區董事,前附屬會員總裁
- 埃米·麥考爾, UNWTO 自 1980 年以來的工作人員,秘書長辦公室主任 1996-2017
- 埃森坎·特茲巴索格魯, UNWTO 目的地管理和質量總監,2001-2018
- 尤金尼奧·尤尼斯, UNWTO 自 1997 年以來的工作人員,2007-2010 年計劃和協調主任,2017-2018 年道德官員和前任成員 UNWTO 旅遊倫理委員會
- J克里斯特埃爾弗森, UNWTO 2010-2017 年秘書長特別顧問和自 1970 年起擔任聯合國前工作人員
- 約翰·凱斯特, UNWTO 自 1997 年以來的工作人員,2013-2019 年統計、趨勢和政策主任
- J奧塞·加西亞-布蘭奇, UNWTO 2009-2018 年行政和財務主任,以及前基金組織和產權組織工作人員
- 馬爾西奧·法維拉, 2010-2017 年運營計劃和機構關係執行董事
尊敬的部長們:這個組織的未來掌握在你們手中。
從這篇文章可以得到什麼:
- 今天和即將舉行的大會前幾天,一群資深人士 UNWTO 官員,包括一些參與其中的官員 WTN 為了正派運動,再次聚在一起發出一封公開信 UNWTO 成員國關於道德官員關於本組織管理文化和實踐的報告。
- 2018 年 108 月,在現任秘書長上任之初,第 XNUMX 屆執行理事會向會員國提出「加強內部治理」作為本組織內部管理的首要任務,這一點尤其令人沮喪。
- 我們,以下簽名的前工作人員 UNWTO, 謹提請各成員國緊急注意 UNWTO 道德官員報告*中包含的令人不安的調查結果,該調查結果表明在當前流行的道德原則明顯下降 UNWTO 高級管理人員。