在 IMEX 法蘭克福 2023 開幕當天，三個相關主題在今天的教育計劃中以及在展廳與買家的對話中得到了強烈體現。

在“如何衡量和體現對事件的歸屬感”中，Valuegraphics 的 David Allison、Storycraft LAB 的 Naomi Crellin 和 Google Experience Institute 的 Megan Henshall 向會議參與者贈送了一種新的診斷工具。歸屬感指數地圖僅供 IMEX 與會者使用，提煉出 912 種不同的歸屬感表達方式，以揭示它們在世界九個不同地區的含義。

正如艾莉森解釋的那樣：

“每個人都希望有歸屬感。”

“作為活動設計師，你的工作是了解這種價值——歸屬感——可能如何在你的與會者中發揮作用，然後將其融入你的方法中。它適用於一切，從你如何與觀眾溝通和向他們傳達信息，到他們在活動中對你的品牌的真實體驗。自己試試這個工具。它具有變革的潛力。”

再見朝九晚五

根據 MMGY Travel Intelligence 的 Portrait of European Meeting and Convention Travel 2023 報告的初步調查結果，近 60% 的與會者可能會在未來 12 個月內出於休閒目的延長商務旅行。三分之二的人還表示他們會邀請他們的配偶或伴侶一起去。

在無縫過渡中，在節目以教育為中心的靈感中心，Daniel Scheffler 和 Alexis Steinman 激發了關於如何打造與眾不同的商務旅行體驗的想法。這對旅行作家鼓勵觀眾記住他們為什麼喜歡旅行，並專注於以有意義的聯繫、歸屬感和互動為核心的當地真實體驗。舍夫勒說：“創造觸動心靈的小時刻。我們還應該鼓勵人們放棄他們的期望和偏見。當我們放下這些，冒險就會隨之而來。這不正是我們許多人所追求的嗎？”

計劃者也提出了融合和平衡職業生活和個人生活的願望——來自巴西的特邀買家 Tatiana Tudela 解釋說：“我組織了激勵措施，並且越來越多地發現人們希望留出時間來繼續工作以及享受獎勵活動。人們對待工作生活的方式發生了明顯的轉變，我們希望能夠在這方面為他們提供支持。”

以實際眼光審視現代工作文化，實踐學習課程——“在遠程團隊中建立彈性”——讓與會者作為一個小組工作，以描繪遠程團隊面臨的挑戰。買家在紙上寫下了團結不同群體的方法，許多人同意建立信任是這一過程的基本組成部分。

在展會的所有三天中，教育會議都在討論通過有意的活動設計來滿足人類需求的全部多樣性，這反映了 IMEX 2023 年的話題——“人性”。