符合天馬航空為了不斷促進商業和航空領域的性別平等，飛馬航空已經簽署了國際航空運輸協會的“ 25by2025”倡議。在德國柏林舉行的儀式上，飛馬航空首席執行官和IATA董事會成員Mehmet T. Nane簽署了該公司的性別平衡承諾，這是IATA成員航空公司自願性競選活動的一部分，目的是提高女性在高級職位或任職人數不足中的代表性到25年，該行業增長25％，或至少增長2025％。

穆罕默德·T·納內（Mehmet T. Nane）在評論該計劃時說：“對於我們來說，性別平等是我們飛馬航空非常重要且持續存在的問題，迄今為止我們已經成功實施了這些計劃。通過簽署IATA的“ 25by2025”計劃，我們現在承諾改善工作場所的性別平衡。我們很榮幸成為世界上首批做出這一承諾的航空公司之一。我們也感到自豪的是，在飛馬航空的各個級別，從飛行員到高級管理人員，都有傑出的女性。做出這一承諾，並繼續致力於性別平等，增加飛馬女僱員的數量將成為我們前進的主要目標之一。”

“我們歡迎Pegasus對25by2025運動的承諾。我們需要一支技能嫻熟，多元化且性別平衡的員工隊伍，以滿足客戶不斷增長的需求。航空是自由的事業。 “ 25by2025”將幫助這個重要的全球產業成為所有希望通過聯繫世界來謀求職業的人們提供更好的就業機會。”

2016年，飛馬航空成為世界上第一家認可聯合國婦女賦權原則（WEPs）的航空公司，這充分說明了該航空公司對性別平等以及婦女在商業和工作場所中的作用的重要性。作為土耳其民航總局發展社會性別平衡委員會的成員，飛馬航空繼續支持提高婦女對航空工作機會的認識計劃，並提高婦女在航空業中所能發揮的作用的質量和數量。部門。此外，作為伊斯坦布爾職業婦女網絡（PWA）編寫的“支持性別平等的首席執行官宣言”的一部分，飛馬航空首席執行官Mehmet T. Nane自願將其志願服務列為“ PWN平等大使”，其使命是公眾對此問題的意識。 Pegasus還支持銷售中的女性（WiS）；一個由飛馬航空首席商務官GülizÖztürk共同主持的平台，旨在提高公司銷售部門中男女之間的性別平衡。