今天，第一自由研究所代表兩名空乘人員向阿拉斯加航空公司提起聯邦訴訟，此前該航空公司終止了他們，因為他們在公司論壇上就公司對“平等法案”的支持提出了問題。

該訴訟還聲稱空姐協會由於原告的宗教信仰，工會未能履行其為原告辯護的責任。

原告 Marli Brown 和 Lacey Smith 於 2021 年 XNUMX 月向平等就業機會委員會 (EEOC) 提起針對阿拉斯加航空公司的宗教歧視指控。今年早些時候，EEOC 向兩名空乘人員發出了起訴信。

“阿拉斯加航空公司‘取消’萊西和馬利是因為他們的宗教信仰，公然無視保護有信仰的人免受歧視的聯邦民權法，”第一自由研究所高級顧問斯蒂芬妮·陶布說。 “在工作場所因宗教信仰和表達而歧視某人是公然違反州和聯邦民權法的行為。像阿拉斯加航空公司這樣的‘醒悟’公司認為，他們不必遵守法律，如果員工不喜歡自己的宗教信仰，就可以解僱他們。”

在2021早期，阿拉斯加航空公司在內部員工留言板上宣布支持《平等法》，並邀請員工發表評論。萊西發布了一個問題，問道：“作為一家公司，你認為有可能規範道德嗎？” 在同一個論壇上，Marli 問道：“阿拉斯加是否支持：危害教會、鼓勵壓制宗教自由、消除婦女權利和父母權利？ ……” 兩名原告作為僱員都有出色的記錄，隨後受到航空公司當局的調查和質疑，最終被解僱。

該航空公司在解僱他們時表示，這兩名空姐的言論是“歧視性的”、“可恨的”和“冒犯性的”。阿拉斯加航空公司在給史密斯女士的解僱通知中聲稱，“將性別認同或性取向定義為道德問題……是……一種歧視性的聲明。”

在今天的訴訟中，First Liberty 的律師表示，“儘管阿拉斯加航空公司聲稱致力於包容性文化，並經常邀請員工進行對話並表達不同的觀點，但阿拉斯加航空公司創造了一個敵視宗教的工作環境，而 AFA 加強了那種企業文化。阿拉斯加航空公司和 AFA 不能將他們的社會宣傳作為非法歧視宗教僱員的利劍，而必須牢記他們對所有僱員（包括宗教僱員）“做正確的事”的法律義務。法院必須讓阿拉斯加航空公司和 AFA 對他們的歧視負責。”

訴狀補充說，“第七條禁止基於種族、性別、宗教、膚色和國籍的歧視。其他聯邦法規禁止基於年齡和殘疾的歧視。阿拉斯加航空公司通過一再聲明支持其他受保護階層而忽略了受保護的宗教階層，從而肯定了它對作為受保護階層的宗教的漠視。”