根據心理健康指數：美國工人版，隨著美國人為大流行生活的第三年做好準備，他們的心理健康達到了歷史最低點。最值得注意的是，在 Omicron 病例激增的情況下，PTSD、抑鬱和成癮飆升。令人震驚的是，四分之一的美國工人的創傷後應激障礙 (PTSD) 篩查呈陽性——在過去三個月中增加了 1%，與大流行前相比增加了 4%。抑鬱症正在飆升——自秋季以來上升了 54%（比 COVID136 之前高 87%）。

男性上癮的風險急劇上升——在 80 年 2021 月至 118 年 162 月期間上升了 40%。僅在過去三個月中，男性的抑鬱症上升了 59%，社交焦慮上升了 94%。當專門針對 XNUMX-XNUMX 歲的男性時，一般焦慮症增加了 XNUMX%。

“我們預計假期前後的心理健康狀況會下降；但是，沒有這麼大的規模，” Total Brain 首席執行官 Mathew Mund 說。 “在 Omicron 開始席捲全國之際，我們看到心理健康問題出現了非常棘手的激增；制定工作場所疫苗規定；假期如火如荼。雇主必須準備好應對工作場所的創傷。了解員工可能存在的風險和壓力以及規範工作場所的心理健康討論是重要的第一步。”

心理健康指數：美國工人版，由心理健康監測和支持平台 Total Brain 提供支持，與全國醫療保健購買者聯盟聯盟、One Mind at Work、人力資源政策協會及其美國健康政策合作分發研究所。

全國聯盟總裁兼首席執行官 Michael Thompson 評論說：“ omicron 的激增對我們員工的心理健康產生了平行影響。雖然我們曾希望最壞的情況已經過去，但隨著大流行造成的問題繼續存在，雇主將希望加倍努力創造一個支持性環境。”

人力資源政策協會醫療保健研究和政策主任 Margaret Faso 說：“令人痛心的是，Omicron 變體的迅速傳播加劇了典型的假日行為健康下降。大型雇主繼續孜孜不倦地工作，為員工提供更大的工作場所靈活性和福利，包括獲得醫療保健服務。圍繞聯邦 COVID 政策的不確定性增加了工作場所的壓力；然而，無論任務或聯邦政策如何，雇主都繼續關注員工的安全和福祉。我們希望隨著 Omicron 變體的消散，美國工人的壓力、抑鬱和焦慮也會減少，所有美國人的相關行為健康都會得到改善。”

One Mind at Work 執行副總裁達里爾·托爾 (Daryl Tol) 表示：“這種對當今勞動力心理健康的持續影響將需要雇主方面同樣持續的影響和努力。” “通常，我們會為複雜的問題尋找簡單或短期的解決方案，但很明顯，要以有影響力的規模推進員工的心理健康計劃，這將需要專門的、持續的工作。”