根據全球研究和諮詢公司 Great Place to Work 的數據，希爾頓被評為 2018 年亞洲最佳跨國工作場所，在 2017 年的榜單中排名第三。最新的獎項是亞太地區和中東地區團隊成員積極反饋的結果，希爾頓在澳大利亞、中國、印度、沙特阿拉伯王國和阿拉伯聯合酋長國等國家/地區的最佳工作場所名單中名列前茅。

最佳工作場所名單旨在表彰那些致力於為其員工維持高度信任文化的公司，並以其在工作場所的非凡信任、自豪感和友情而著稱。強大的團隊成員參與使希爾頓成為亞太地區發展最快的酒店公司之一，近四分之一的在建客房掛著希爾頓旗幟。

希爾頓亞太區總裁 Alan Watts 表示：“我們很榮幸也很高興被公認為亞洲最佳跨國工作場所，能夠在亞太地區所有公司和行業中名列前茅確實是一項了不起的成就。”

“創造一種成功的文化一直是我們的核心重點，其中大部分是由我們熱情的團隊成員推動的，他們讓地球充滿了熱情好客的光明和溫暖。我們為每一位將我們的目標付諸實踐的人感到非常自豪，他們使希爾頓成為真正的理想工作場所。”

希爾頓為其亞太地區的 50,000 名團隊成員提供領先的計劃，並在所有計劃中嵌入名為 Thrive@Hilton 的價值主張。 Thrive@Hilton 鼓勵團隊成員在身體、思想和精神上成長和繁榮，並在業務的各個領域提高他們的健康和幸福感，從公司到小時工，從前台到後台。希爾頓與 Thrive Global 的專家合作，創造福利和計劃，讓團隊成員對他們的工作更有彈性、更專注和更樂觀。

在亞太地區，這包括通過希爾頓大學獲得發展機會，這是一種在線學習資源，可幫助團隊成員規劃、管理和發展技能以支持他們的職業發展； E3（Elevate、Engage、Excel），一個致力於幫助領導者磨練領導技能的開發框架；以及緬甸希爾頓職業培訓中心於 2017 年 XNUMX 月慶祝首批學生畢業，填補了發展前沿市場的技能差距。

希爾頓還通過諸如關注個人品牌、情商和職業發展的女性領導力研討會和會議等舉措來慶祝工作場所的多樣性，這些舉措在 700 年為近 2017 名女性團隊成員的職業生涯賦予了權力並推動了他們的職業生涯。它也是新加坡IMPACT Champion 支持聯合國領導的性別平等運動 HeForShe。

此外，希爾頓還通過 Catch Me at My Best、CEO Light & Warmth Awards 和團隊成員感謝周等計劃提供表彰機會，這些計劃旨在表彰來自賓客、同事和經理的各級團隊成員。去年，希爾頓推出了 Thrive Sabbatical，讓團隊成員有機會豐富他人的生活或實現個人目標，並以靈感的方式重返工作崗位。

希爾頓高度關注其工作場所環境，它稱之為“House of House”。 Wi-Fi、受歡迎的食品和後院區域的溫馨裝飾等功能旨在反映每家酒店對客人的熱情好客。

希爾頓的企業責任承諾“有目的的旅行”還使團隊成員能夠通過“有目的的旅行行動補助金”和“全球服務週”等舉措，對世界各地的當地環境和社區產生積極影響。在提供的眾多福利中，Go Hilton 為團隊成員及其家人和朋友提供獨家旅行折扣和福利。

Great Place to Work 首席執行官邁克爾·布什在宣布亞洲最佳跨國工作場所時表示：“上榜的公司具有前瞻性、高度信任的文化，投資於人並培養公平性，同時向員工灌輸自豪感和使命感。擁有強大的職場文化不僅可以吸引、培養和留住人才，還可以促進公司的創新，讓他們的業務在競爭中脫穎而出。”

要入選“最佳工作場所”名單，公司必須達到“最佳工作場所信任指數”© 員工調查的最低量化門檻，該調查收集員工關於如何在工作場所表達信譽、尊重和公平的反饋，並佔兩個- 總評估的三分之二。佔其餘三分之一評估的是文化審計©管理問卷，它接收組織對組織價值體系、計劃和實踐的洞察力的答复。