國際 LGBTQ+ 旅遊協會 (IGLTA) 宣布，Jennifer Brown Consulting (JBC) 的創始人兼首席執行官 Jennifer Brown 將於 27 月 XNUMX 日星期四在米蘭舉行的今年全球大會上發表主題演講。 布朗的會議將重點關注為傳統邊緣化身份（女性、有色人種、LGBTQ+ 個人和殘疾人）促進安全和包容的工作環境的擴展戰略。
在布朗發表主題演講之前，Booking.com 將為參加大會的女性舉辦女性領導力網絡活動，與布朗會面並與其他女企業家交流，分享想法、最佳實踐以及女性在商界面臨的獨特挑戰. 會議將於 18 月 00 日星期三 19:00 至 26:XNUMX 在 Sforzesco 城堡舉行的會議開幕酒會前，在會議主辦酒店大堂酒吧 UNAHOTELS Expo Fiera Milano 舉行
“女企業家——尤其是 LGBTQ+ 女企業家——面臨著持續存在的障礙，這使得實現經濟成功成為一項具有持久後果的嚴峻挑戰，”IGLTA 總裁/首席執行官約翰·坦澤拉 (John Tanzella) 說。 “這就是為什麼我很高興詹妮弗來到米蘭，與他人分享她的經驗以及她創造更具包容性的工作場所文化的策略，讓每個人都能茁壯成長。”
布朗是一位屢獲殊榮的企業家、演說家、作家以及多元化和包容性專家，他對建立更具包容性和熱情的工作場所充滿熱情。 作為 JBC（一家獲得認證的女性和 LGBTQ+ 擁有的公司）的創始人兼首席執行官，布朗和她的團隊設計並執行了已被世界上一些最大的公司和非營利組織實施的包容性戰略。 她是兩本書的暢銷書作者，《包容性：多樣性、新工作場所和變革意願》（2017 年）和《如何成為包容性領導者：您在創造每個人都能茁壯成長的歸屬感文化中的角色》（2019 年）——與新4 月 XNUMX 日剛剛發布的擴展和更新的第二版。
“與其忽視或否認差異，我們需要承認我們都有影響我們在世界和工作場所體驗的身份，”布朗說。 “我們需要認識到偏見、刻板印象和主導文化對具有邊緣化身份的人的影響，而不是假裝他們不存在而讓他們被掃地出門。 當我們認識到對於特定身份的人來說，這段旅程更加艱鉅時，我們就開始了挑戰系統和建立公平的真正工作。”
