該獎項的提名由四名法官組成的小組裁決：國際機場理事會總幹事安吉拉·吉騰斯（Angela Gittens）；世界旅行和旅遊理事會主席兼首席執行官格洛里亞·格瓦拉（Gloria Guevara）； FlightGlobal發布和會議副總裁Mark Pilling；以及《航空運輸世界》主編Karen Walker。

“選擇獲獎者是一項艱鉅的任務。大量高質量的應用程序反映了整個行業在性別多樣性和包容性方面所做的廣泛工作。每個類別只能有一個獲勝者，但所有申請者都應激勵行業向前發展。為了滿足未來的需求，航空業需要一支多元化，包容性的員工隊伍，”安吉拉·吉滕斯（Angela Gittens）代表評審團說。

“我祝賀這些獎項的所有提名者和獲獎者，他們都應該為自己所取得的成就以及他們如何為多樣性與包容性議程做出貢獻感到自豪。我們的行業是多種多樣的，我們需要同樣多元化和包容的員工隊伍來滿足他們的需求。但是，要實現我們需要的平衡，仍有許多工作要做，特別是在高層性別平等方面。 IATA總幹事兼首席執行官Alexandre de Juniac表示：“今天令人印象深刻的獲獎者既展示又激勵著進步。

每位優勝者將獲得25,000美元的獎金，獎金應分配給各個類別的優勝者或提名的慈善機構。

這些獎項是在世界航空運輸峰會（WATS）閉幕式上頒發的，該峰會是在大韓民國首爾舉行的國際航空運輸協會第75屆年度大會之後舉行的。 IATA年度大會和WATS聚集了全球航空運輸業的1,000多名領導人。

簡介：

鼓舞人心的榜樣：Flybe首席執行官ChristineOurmières-Widener

ChristineOurmières-Widener的航空事業始於維護部門的一名年輕工程師。從那以後，她一直在多個大洲擔任各種知名的職務，帶領她擔任Flybe首席執行官的職務。她主要關注的領域之一包括提高年輕人對航空的了解，並激勵年輕婦女加入航空業。她介紹了非常成功的FlyShe計劃，該計劃旨在改變理想並為女性創造機會。 FlyShe計劃已在英國和國外獲得報導，並繼續被公認為解決未來航空技術短缺的一種方式。

克里斯汀（Christine）的口頭禪是“年輕的女人不可能是他們看不到的東西”，這就是為什麼她利用航空公司的首席執行官的身份來抓住一切機會擁護航空領域的女性，成為年輕而有野心的女性的真正榜樣。

飛行者最高獎：年輕非洲航空專業協會（YAAPA）創始人兼主席Fadimatou Noutchemo Simo

法迪瑪圖（Fadimatou）是位負有使命的婦女，旨在提高人們對航空業的認識，尤其是在那些通常不會接觸航空的社區中。 2014年，她成立了非洲青年航空專業協會（YAAPA），以幫助實現這一目標。作為YAAPA推廣計劃的一部分，Fadimatou引入了Heleta航空獎學金計劃，以鼓勵非洲農村地區的貧困兒童將航空視為未來的職業選擇。 YAAPA還是在喀麥隆建立社區中心的積極參與者，該中心的目標是通過將感興趣的年輕人與航空專業人員相匹配，並為他們提供強大的指導機會，為非洲引入青年航空技術計劃。

多元化與共融團隊：新西蘭航空

新西蘭航空於2013年開始了多元化和包容性之旅。由於董事會和執行團隊以及整個組織的多元化和包容性擁護者的承諾，該航空公司建立了代表奧特羅阿的組織，這是所有新航空的工作場所新西蘭人可以成為自己，並且可以蓬勃發展。

該方案的最初重點是性別問題和加速提高婦女地位。一項“婦女參與領導計劃”旨在賦予婦女權力，使其在新西蘭航空工作時充分發揮其潛力。該航空公司還創建了各種網絡-數字化女性，工程與維護女性和WINGS（女飛行員）。擔任高級領導職務的女性人數從16年的2003％增加到如今的42％。

新西蘭航空的努力得到了性別刻度認證，彩虹刻度認證和無障礙刻度認證的廣泛認可。重要的是，80％的員工表示新西蘭航空公司願意接受並接受差異，這比22年提高了2016％。