國際航空運輸協會 (IATA) 宣布了第三屆 IATA 多元化與包容性獎的獲獎者。
- 勵志榜樣：Güliz Öztürk – 飛馬航空公司首席執行官
- High Flyer 獎：Kanchana Gamage – The Aviatrix Project 創始人兼董事
- 多元化與包容性團隊：airBaltic
“IATA 多元化與包容性獎旨在表彰幫助航空業改善性別平衡的個人和團隊。 實現這一目標的決心是今年獲獎者的共同點。 他們正在打破障礙，幫助航空成為對男性和女性同樣具有吸引力的職業選擇，”《航空運輸世界》主編兼評委會主席凱倫·沃克 (Karen Walker) 說。
評審團的其他成員是 2021 年多元化和包容性獎獲得者：
- 印度航空執行董事 Harpreet A. de Singh；
- Jun Taneie，全日空 (ANA) 多元化與包容性促進總監，以及
- Lalitya Dhavala，前邁凱輪航空工程顧問。
“我祝賀 2022 年獎項的獲獎者。 它們展示了航空業正在發生的變化。 幾年前，只有 3% 的 IATA 航空公司 CEO 是女性。 今天，這一比例接近 9%。 更重要的是，隨著我們對 25by2025 倡議的承諾越來越多，高級職位中的女性人數也越來越多。 隨著該行業因技能短缺而爭先恐後，它不能忽視一半的人口。 變化不會在一夜之間發生，但在今天獲獎者和業內許多其他人的努力下，我相信未來幾年航空業高級管理人員的面貌將大不相同，”國際航協總幹事威利沃爾什說。
卡塔爾航空公司是多元化與包容獎的讚助商。 每位獲勝者將獲得 25,000 美元的獎金，支付給每個類別的獲勝者或其指定的慈善機構。
卡塔爾航空集團首席執行官 Akbar Al Baker 先生閣下表示：“我要親自祝賀今年的獲獎者取得的成功，並自豪地向他們頒發表彰他們傑出成就的獎項。 很高興看到越來越多的女性榜樣出現在我們的行業中。 這不僅對現在的高層產生了積極影響，而且還激勵了我們未來的航空領導者。”
2022 年 IATA 多元化與包容性獎在卡塔爾多哈舉行的第 78 屆 IATA 年度大會之後的世界航空運輸峰會 (WATS) 上頒發。
簡介
- 勵志榜樣： 古麗茲厄茲圖爾克 – 飛馬航空公司首席執行官
作為土耳其民航史上第一位航空運輸領域的女性首席執行官，Öztürk 為土耳其和航空界的女性提供了強大的靈感。 她於 2005 年加入 Pegasus。作為首席商務官，她開創了眾多多元化和包容性舉措。 Öztürk 還是該航空公司女性銷售網絡的聯合主席，該網絡是一項全公司範圍內的倡議，旨在改善商業部門的性別平衡。
Öztürk 積極參與銷售網絡的指導計劃，該計劃旨在支持航空公司內的女性專業人士。 2019 年，她獲得了“年度銷售領袖”獎，2021 年，她獲得了 LiSA 年度領袖獎。
Öztürk 的努力將飛馬航空公司塑造為一個商業實體，在此過程中，她非常關注多樣性和包容性，這一點一直延續到今天。
- 高飛人獎： Kanchana 遊戲 – Aviatrix 項目創始人兼董事
作為來自少數族裔背景的多元化倡導者，總部位於英國的 Gamage 繼續成為下一代女性的榜樣。 Gamage 致力於彌合 STEM（科學、技術、工程和數學）差距，特別是在航空業女性代表性不足的問題上，於 2015 年啟動了 Aviatrix 項目。該項目的目的是提高認識，尤其是女性和女孩，還有來自不同背景的人，他們認為航空是一種潛在的職業選擇。
在開始她的教育事業後，Gamage 認為榜樣是改變格局的關鍵。 Aviatrix 項目提供可持續的、長期的外展服務，以確保有多種人才進入該行業。 作為該項目的一部分，Gamage 與英國的中小學以及高等教育機構密切合作，鼓勵女孩選擇 STEM 並提高對航空事業的熱情。 該項目還為有抱負的飛行員提供航班、助學金和指導計劃，並為父母提供支持。
Gamage 認為，協作是成功的多元化和包容性舉措的關鍵，現在是從代表轉向轉型變革的時候了。
- 多元化與包容性團隊： 波羅的海航空
AirBaltic 的核心價值觀“我們提供。 我們關心。 我們成長”反映了航空公司在航空業等全球化行業的運營方式。 多元化和包容性已成為該航空公司的關鍵差異化因素，該航空公司引入了嚴格的零歧視政策，該航空公司 45% 的高級管理團隊由女性組成，這一數字明顯高於行業平均水平。
AirBaltic 因促進整個公司的性別平等而受到認可。 該航空公司所有經理的性別比例為 50%，64% 的女性經理已在內部晉升到目前的職位。 此外，airBaltic 致力於將性別薪酬差距縮小至 6%，遠低於歐洲平均水平。
去年，airBaltic 為內部 ALFA 領導力計劃確定了高潛力員工，其中 47% 的被提名者是女性。 此外，airBaltic 繼續努力增加在傳統上與男性角色相關的領域工作的女性人數，例如飛行員、技術人員或維修人員，並積極鼓勵年輕女性走上這些職業道路。 最後，作為多元化和包容性努力的一部分，去年波羅的海航空公司的男性機組人員比例從 13% 增加到 20%。
