整個中東地區的酒店正準備利用已被壓抑的全球工作需求，這主要是由於過去十個月以來世界各國政府施加的社會限制。

根據最新研究，許多旅行專家預計2021年及以後的工作量將激增，這一趨勢在2019年顯而易見，但由于冠狀病毒旅行限制，現在這種需求已被壓抑。

中東的酒店業已逐漸開始復蘇，尤其是在迪拜等地。停留後，住宿需求創造了最初的需求，下一步是工作場所的持續增長，也被稱為休閒住宿，這往往會吸引更多來自海外的遊客。

像Facebook這樣的公司為這種增長提供了動力， Twitter 和 Spotify 該公司宣布員工可以無限期在家工作，這使許多專家預測，這些數字專業人員很可能會遠程工作，同時仍能與他們的物理辦公室安全可靠地連接。

從長遠來看，無論是Z代單身人士，千禧一代的專業人士，還是可以通過筆記本電腦謀生的自由職業者，“隨身攜帶”的高管將在酒店中更為常見。

隨著全球超過50％的工作人口在家中進行工作，並且越來越喜歡偏遠地區工作的企業家數字游牧民族的崛起，工作場所的普及只會增加。

即使最終消除了這種流行病，這也將減輕人們在家裡生活和工作的無聊感，而且顯然在短期內，它將不僅為酒店而且為一般的旅遊業，更不用說政府的金庫，提供急需的收入。

就這一點而言，例如，迪拜推出了一項遠程簽證計劃，該計劃將使遊客有權停留最多12個月，並可以使用共同工作空間和政府支持服務。

為了進一步滿足“新常態”的聰明工作旅行者的需求，中東和北非地區越來越多的酒店提供彈出式協同工作空間，目的是重新考慮並充分利用酒店空間。不再被視為居住的地方，相反，它變成了潛在的工作環境。

COVID-19徹底顛覆了傳統的辦公文化，酒店業已迅速為希望將在家工作與休閒時間結合起來的人們提供替代解決方案。引入工作理念不僅是一種新穎的想法，它還需要進行調整以滿足新的市場需求，從而使那些當前不在辦公室工作的人在繼續工作承諾的同時享受豪華的款待體驗。

例如，在馬爾代夫更遠的地方，酒店提供了終極的“工作套餐”，客人可以在僻靜的海濱別墅中工作，並配備個人書桌和高速WiFi。印度的一些酒店創建了室內和室外公共區域，用作工作友好型空間，許多其他酒店則選擇在池畔使用專用空間，在那裡，偏遠地區的工作人員可以得到桌子，椅子和遮陽傘，WiFi和電源插座，以及無處不在的日光浴躺椅。

根據所推出疫苗的有效性以及旅行和其他社會限制，這種需求可能會擴大到包括家庭在內。如果孩子在家上學，那麼無論是在家還是與父母打工，他們的生活都不會有太大的不同。的確，遠離北歐漫長而寒冷的冬夜，無疑會改善一家人的心態。