高效能的人善於為挑戰找到創意的解決方案。 他們更聰明地工作，而不是更努力地工作，以便有效率地完成工作。 當員工有效率地工作時，他們會預測潛在的障礙並提前製定解決方案，這有助於組織避免其他人遇到的許多問題。
作為企業主或團隊領導者，了解如何激勵員工對於確保他們每天熱情地貢獻最大努力並幫助公司實現其銷售和績效目標（無論目標是什麼）至關重要。
獎勵旅遊和展示 客製化獎牌 人們發現，對員工來說，對出色工作的認可可以極大地鼓舞公司員工的士氣。
如何透過獎勵旅行激勵您的團隊
許多員工都希望獲得獎勵旅遊，包括遠距員工和靈活遠距辦公的員工。 超過80百分比 他們中的一些人更喜歡在度假地點遠端工作，以延長旅行時間。 這顯示他們多麼享受在夢想的旅遊目的地度過的時光。
什麼是獎勵旅遊？
激勵是預先承諾的獎勵或好處，以鼓勵某人採取期望的行動。
一般來說，所有員工都是為了薪資和福利的激勵而工作。 然而，獎勵旅遊是公司管理層為獎勵生產力和忠誠度而增加的蛋糕上的一顆櫻桃。
這通常是一次全額費用的旅行，將員工的享受和放鬆置於業務目標之上。
獎勵旅遊該花多少錢？
激勵研究基金會 建議公司花費 1.5-2% 的薪水來資助獎勵旅遊等社會認可計劃。
該計劃預計會收回成本，因為它可以提高員工的士氣，並提高工作效率。
獎勵旅遊的好處
根據《哈佛商業評論》報道，休假的員工在工作中會取得更大的成功，壓力水平會降低，工作和家庭的幸福感也會增加。
信用卡公司、飯店和相關企業使用現金回饋和禮品卡作為獎勵。 同時，想要推動銷售的公司現在包括 獎勵旅行 以獲得更多業務。
誘人的激勵措施可以讓您的銷售團隊更輕鬆地說服潛在客戶並達成更多交易。 這可以顯著提高他們的士氣，進而提高整體生產力和銷售表現。
10個企業獎勵旅遊範例和活動
- 出國旅行（歐洲、加勒比海和夏威夷等地）
- 豪華海灘度假
- 文化之旅
- 健康靜修
- 購物之旅
- 團體午餐
- 團隊建設練習
- 與當地慈善機構合作
- 雞尾酒會
- 頒獎典禮
如何透過自訂獎勵激勵您的團隊
傳統上，公司多年來一直採用獎金和股票等金錢激勵措施來提高員工士氣和績效。
然而，最近的研究表明，象徵性獎勵，如賀卡、公眾認可、客製化獎勵和證書，可以顯著提高內在動機、績效和保留率。
什麼是訂製獎？
客製化獎項是為表彰某些員工的具體成就或貢獻而設計和創建的個人化獎項。 它們可以由多種材料製成，包括玻璃、水晶、金屬、木材和丙烯酸。
它們被設計成不同的形狀和尺寸，可以刻上獲獎者的名字、獎項名稱和個性化訊息，以個性化公司對他們工作的讚賞。
客製化獎勵的費用
定制獎項對於大多數公司來說都是負擔得起的。 它們比旅行獎勵更便宜，對於無力為表現最佳的員工提供旅行贊助的組織來說，這是一個完美的選擇。
如果公司有能力，客製化頒獎典禮和獎勵旅遊都可以成為高效員工的獎勵。 雖然假期可以讓人們擺脫辦公室壓力並參觀他們夢想的地方，但客製化獎勵是永恆的。
當員工在辦公桌或家中看到獎牌時，它們可以幫助他們記住公司對他們的貢獻的讚賞。
客製化獎勵的好處
除了提高團隊士氣之外，自訂獎勵的其他好處還包括：
減少員工流動率
招聘費用昂貴且具有挑戰性。 這就是為什麼留住最好的員工始終至關重要。 如果他們感覺不到被重視，他們一定會去別的地方。
一些研究預測，更換一名員工的成本約為該職位薪水的三到四倍。 對於人手不足的組織來說，這可能更重要。
改善雇主品牌
雇主品牌是公司對潛在員工的代表。 為您的組織中的職缺找到最合適的人選可能具有挑戰性，因為通常對頂尖人才的需求量很大。
傳統上，這個品牌涵蓋了公司的價值觀、工作文化和在業界的聲譽。 人才市場。 如今，求職者透過他們的人脈獲取有關如何對待員工的內幕資訊。
客製化獎勵可以提高您的員工品牌並幫助吸引頂尖人才。
幫助識別隱藏的人才
只有當您足夠仔細地觀察時，您才能注意到員工的獨特特徵。 客製化頒獎典禮需要對員工績效進行評估。
在這個過程中，我們很可能會注意到某些員工的獨特才能，並制定如何最好地利用他們來提高生產力的策略。
