獎勵旅遊業的復甦正在不斷加強，預計到 174 年其全球市場價值將達到 2031 億英鎊。
根據本 IBTM世界根據 2023 年獎勵旅遊報告，該產業正以每年 12.1% 的速度成長，預計 61 年全球參與獎勵旅遊計畫的人數將比 2024 年成長 2019%。
這些數字反映了 獎勵旅行 計劃作為吸引、保留和激勵人才的寶貴資源，也是文化和聲譽的重要驅動力，特別是在現代勞動力與在家工作和混合工作變得越來越不同的情況下。 66% 的獎勵旅行社表示，包容性、點對點關係以及能夠帶夥伴去旅行等福利對員工來說變得更加重要。
儘管復甦，該行業仍面臨重大挑戰，包括人才短缺、通貨膨脹、旅行和供應鏈成本上升。 此外，企業預算收緊導致出差頻率減少，參與面對面活動的員工也減少。 報告強調，公司需要調整其獎勵旅行計劃，以確保保持競爭力。
真實性、健康和永續性的重要性已凸顯，推動了新型獎勵旅遊計畫的推出，反映了勞動力不斷變化的期望。 員工現在更重視提供有價值的體驗、支持企業社會責任(CSR) 並表現出對員工的關心的激勵措施，35% 的受訪者更加重視健康活動，44% 的受訪者強調以企業社會責任為重點的團隊建立的重要性。 這些激勵措施可能包括讓員工接觸當地文化的機會，以及消除孤獨、壓力和倦怠的短途旅行。
隨著公司繼續應對不斷變化的商務旅行環境，該報告分享了確保獎勵旅行計劃在未來蓬勃發展的建議。 這包括記住聯繫的力量可以增強體驗，並且永遠不要忘記計劃的目標對象，以確保所提供的內容具有相關性和吸引力。
