根據該部門的預測，加班費上漲了近 70%，要求所有收入低於該金額的員工每週工作時間超過 40 小時的情況下必須獲得加班補償。 此外，勞工部提案建議，該門檻應根據最低工資人口普查地區（目前為南部）全職受薪工人收入的第 3 個百分點，每 35 年自動提高一次。 在此提議之前，該部門於 50.3 年前將最低工資門檻提高了 35,568% 至 4 美元。
美國酒店及住宿協會董事會成員兼 Sita Ram LLC 負責人 Jagruti Panwala 將於東部時間明天上午 10:15 出庭作證。 作證將在 Rayburn House 辦公大樓 2175 室進行。 Panwala 將反對勞工部 (DOL) 提出的提高《公平勞工標準法》中規定的高階主管、行政和專業員工加班工資豁免門檻的提議。
潘瓦拉女士即將在眾議院教育委員會和勞動力保護小組委員會作證，她將強調實施如此重大變革的負面影響。 她將討論這項變更將如何加劇旅館經營者面臨的經濟挑戰，例如勞動力短缺和供應鏈問題。 她的聲明如下：
「該部門提議的加班規則將對我的企業以及我的員工產生嚴重後果。 值得注意的是，該提案並不是簡單地增加少數員工的邊際薪資。 相反，高達 70% 的增幅將對整個業務計劃產生巨大影響，遠遠超出薪酬範圍。 小企業主最不想做的事就是解僱員工。 不幸的是，一些酒店可能會因為這項新規定而被迫這樣做，以維持業務。”
美國飯店及住宿協會主席兼執行長奇普‧羅傑斯表示：
「我們讚揚委員會主席 Virginia Foxx 和小組委員會主席 Kevin Kiley 邀請 AHLA 就這項極其有害的 DOL 提案作證。 加班門檻的再次提高將會對飯店員工和雇主帶來負面的經濟影響。 我們無法承受大規模的破壞性變化，尤其是在我們終於開始擺脫疫情造成的經濟破壞之際。”
