費城多樣性與包容性辦公室現在是多樣性，平等與包容性辦公室，這標誌著費城將平等作為優先事項的努力。

對於紐約市首席多樣性，平等和包容性官員Nolan Atkinson而言，更名反映了費城如何嘗試在公共部門多樣性，平等和包容性最佳實踐的製度化中發揮領導作用，包括制定種族平等策略，旨在找出並消除政府造成和長期存在的種族不平等現象。此外，阿特金森說，在市長吉姆·肯尼（Jim Kenney）的領導下，該辦公室正在努力幫助在紐約市政府的各個部門建立一支才華橫溢的，多元化的員工隊伍。

肯尼（Kenney）最近簽署了一項行政命令，成立了辦公室，並在阿特金森（Atkinson）的領導下增加了LGBT事務和殘疾人辦公室。

“我們的理想目標是擁有一個看起來像費城的市政勞動力，”在該市工作了50年的阿特金森說。費城的人口中，黑人佔43％，白人佔35％，拉丁裔佔15％，亞洲佔7％。

對於許多人來說，對費城的看法很大程度上是由其白人和黑人人口定義的。但是，近年來，整個城市的組織已做出更多的努力，以展示費城拉丁裔社區的多樣性，以及許多稱呼費城為家的亞裔美國人。

阿特金森說，紐約市還在加大努力，以遵守《美國殘疾人法案》，並打擊對殘疾人的歧視。預計該辦公室將在2020年發布一份報告，重點介紹全市在提供ADA住房方面的差異，包括該市解決已發現差異的計劃。

同樣，費城為擁抱LGBTQ +社區所做的努力也贏得了全國的認可。阿特金森說，肯尼正在指導這座城市擴大LGBTQ +的覆蓋範圍，並確保所有公共和私營部門機構都擁護盟軍。 100月，全國LGBTQ +倡導組織人權運動將費城評為“全明星城市”，以表彰其對LGBTQ +社區成員的包容性。費城在HRC的市政平等指數中獲得XNUMX的完美得分。

他補充說，在許多移民社區處於困境的時候，費城正向新移民敞開大門。 “這就是您發展城市的方式，”阿特金森說。

根據座位，費城的外國出生人口在70年至2000年之間增長了近2016％，約佔該市總人口的15％。皮尤（Pew）報告指出，移民“對城市居民和工人的增長負有主要責任，他們增加了孩子和企業家的數量。”

費城的努力反映出城市之間越來越廣泛的認可，即吸引並保持居民和雇主與擴展與不同利益相關者的聯繫。

Atkinson將在30月31日至21日舉行的費城多樣性與包容性會議上分享該市的一些最佳做法。該會議是思想領袖和有影響力的人，高管，活動家和學者的一次傑出聚會，以分享最佳實踐並重新定義XNUMX世紀多元化，公平和包容的含義。主題演講者將包括肯尼，坦普爾大學校長理查德·恩格爾特（Richard Englert），全球慈善家和企業家尼娜·瓦卡（Nina Vaca），以及在如何使多樣性和包容性成為任何部門和機構不可或缺的組成部分方面具有新見識的，越來越多的國家和地方聲音。

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