Carnival Corporation & plc 今天發布了其第九份年度可持續發展報告，詳細介紹了 2018 年實現其 2020 年可持續發展績效目標的關鍵舉措和進展。 完整的 2018 年報告“從船到岸的可持續性”是根據全球報告倡議組織標準制定的。
該公司在 25 年提前三年實現了 2017% 的碳減排目標，並在 2018 年在該目標上取得了額外進展。作為其持續的碳減排戰略的一部分，嘉年華公司在 2018年XNUMX月 世界上第一艘能夠在港口和海上使用液化天然氣 (LNG) 提供動力的遊輪，液化天然氣是世界上燃燒最清潔的化石燃料。 展望未來，公司繼續規劃其可持續發展之旅，以聯合國可持續發展目標為框架，制定一套新的 2030 年目標，以不斷改善環境管理、能源效率、健康、安全和福祉目標.
2018 年，嘉年華公司還啟動了“海洋活力行動”，這是一項全公司範圍的計劃，旨在進一步推動其實現和維持環境合規性和卓越性的持續承諾。 旨在在其全球運營中促進透明、學習和承諾的文化，Operation Oceans Alive 被引入作為內部努力和行動呼籲，以進一步確保所有員工接受適當的環境教育、培訓和監督，同時繼續公司承諾保護其運營所在的海洋和目的地。 該計劃現在正在外部擴展，作為公司致力於實現和維持環境合規性和卓越性的平台，並將通過增加資金、人員配備和責任繼續擴大。
“我們非常重視對可持續發展和環境的承諾，”說 比爾·伯克，嘉年華公司的首席海事官。 “我們的組織中有 120,000 名充滿激情的員工，我們每個人都必須保護和維護我們航行的海洋和我們訪問的社區，並不懈地關注可持續發展和環境。 我們的目標是讓我們訪問的每個地方都比我們去之前更好。 為了幫助我們實現這一目標，我們將繼續增加對新舉措、改進程序、強大培訓和創新系統的投資水平。”
嘉年華公司於 2020 年首次分享其 2015 年可持續發展目標，確定了 10 個關鍵目標，包括減少碳足跡、改善船舶空氣排放、減少廢物產生、提高用水效率以及支持客人、船員和當地社區。 該公司最新的可持續發展報告顯示，其九個全球郵輪品牌有望實現這些目標，到 2018 年底實現以下環境進步：
- 碳足跡：實現二氧化碳減排27.6%2e 相對於 2005 年基線的強度。
- 先進的空氣質量系統：74% 的船隊配備了先進的空氣質量系統，能夠去除船舶發動機廢氣中幾乎所有的硫，從而在不影響海洋環境的情況下，在港口和海上實現更清潔的整體空氣排放。
- 冷燙: 46% 的船隊配備了在船舶停靠時使用岸電的能力，進一步減少了可用此選項的港口的空氣排放。
- 先進的廢水淨化系統：與 8.6 年基線相比，全船隊運力的覆蓋率提高了 2014 個百分點。 該公司的標準和 AWWPS 系統共同滿足和/或超過國際海事組織以及國家和地方當局製定的水處理要求。
- 減少浪費：與 3.8 年基線相比，船上作業產生的未回收廢物減少了 2016%。 2018 年，該公司啟動了一項計劃，以評估其對非必要一次性塑料物品的集體使用和市場上可用的替代選擇，目標是在全球車隊中大幅減少一次性塑料。
- 用水效率：相對於 4.8 年的基線，船上作業的用水效率提高了 2010%，達到每人每天 59.6 加侖，而美國全國平均水平為每人每天 90 加侖。
遊輪上開創性的液化天然氣和先進的空氣質量系統
Carnival Corporation 致力於開發支持可持續運營和健康環境的創新解決方案。 其中包括環境技術突破，使先進空氣質量系統在遊輪的小範圍內具有高度功能，並利用環保和低排放的液化天然氣。 這兩種解決方案都可以顯著改善空氣排放。
In 2018年XNUMX月, 嘉年華公司推出了 AIDAnova，這是世界上第一艘在海上和港口由液化天然氣提供動力的遊輪，創造了歷史。 AIDAnova 來自該公司的 AIDA Cruises 品牌，是新一代“綠色”遊輪中的第一艘。 Carnival Corporation 引領遊輪行業使用液化天然氣為遊輪提供動力，另有 10 艘船將於 2019 年至 2025 年期間交付給歌詩達郵輪、AIDA Cruises、P&O Cruises（英國）、Carnival Cruise Line 和 Princess Cruises。
嘉年華公司領導郵輪行業開發先進的空氣質量系統——減少發動機廢氣中的硫和顆粒物——用於遊輪的海洋應用。 通過估計 500億美元迄今為止，該公司已為其 74% 的船隊配備了先進空氣質量系統，併計劃到 85 年在其全球船隊的 2020 多艘船舶上部署該系統。廣泛的獨立測試在許多方面證實了該公司的先進空氣質量系統在不影響海洋環境的情況下，在提供更清潔的港口和海上船舶運營的整體空氣排放方面優於低硫燃料替代品，例如船用柴油 (MGO)——這是一種安全有效的環境解決方案，完全符合國際標準海事組織 (IMO) 的 2020 年硫排放法規。
加強環境卓越
為了進一步履行公司對實現和維持環境合規性和卓越性的承諾，嘉年華公司在 2018年一月 作為內部努力和行動呼籲，以確保所有員工接受持續的環境教育、培訓和監督。
在該計劃的第一年，公司繼續實施創新的可持續發展技術解決方案，加快環境培訓工作並改善溝通，以實現更高水平的環境意識和環境管理文化。 公司與賓客、船員和岸上員工一起在海上慶祝世界海洋日，並頒發環境卓越獎，以表彰公司全球船隊中具有最佳環保表現的船舶，此外還推出了新的健康、環境、安全和安全 (HESS) 月計劃員工。
在過去三年中，嘉年華公司實施了新的更有效的程序，船員接受了數十萬小時的培訓，公司花費了近 的美元1億元 關於環保舉措。
這些努力和其他努力支持嘉年華公司對可持續發展、負責任的運營和保護環境的長期承諾，並且是其 2017 年開始的受監督環境合規計劃的重要組成部分。合規計劃包括定期報告，提供透明度公司的進步和任何需要改進的領域。
投資未來
In 五月 2018 在港口 巴塞羅那 in 西班牙，嘉年華公司開設了 Helix Cruise Center，這是一個能夠容納其下一代 LNG 船的最先進的碼頭。 Helix 碼頭，加上公司在港口的現有碼頭，是嘉年華公司最大的聯合碼頭投資 歐洲 在結束 46萬歐元.
此外，在 五月 2018 in 邁阿密，嘉年華公司開設了第三個最先進的艦隊運營中心； 它的三個 FOC 代表了商業海運業技術最先進的設施。 FOC 具有跟踪和數據分析平台以及名為 Neptune 的集成專有軟件應用程序，可實現船舶和專業岸邊團隊之間的實時信息共享，以支持船隊運營。 這些系統代表了具有無與倫比能力的突破性實時技術，正在進一步改善海上船舶的安全通行，同時還提高了卓越運營並支持整體環保舉措。
2018 年，國際郵輪公司協會 (CLIA) 承諾到 40 年將郵輪行業全球船隊的碳排放率降低 2030%。作為 CLIA 成員，嘉年華公司致力於為實現這一目標儘自己的一份力量，因為它與國際海事組織的願景相同，即到本世紀末實現無碳航運業。
關愛社區
作為公司範圍內保護其經營所在的海洋、海域和目的地的承諾的一部分，嘉年華公司在支持其全球船隊訪問的 700 多個港口的人民和社區方面取得了更大的進步。 為了為這些社區的社會、環境和經濟福祉做出積極貢獻，公司與當地政府、旅遊組織、非營利組織和其他社區利益相關者合作，投資於停靠港口，支持健康、可持續的發展。
經過一系列 破壞性的 中的風暴 加勒比 2017 年，嘉年華公司承諾在 2018 年支持一系列支持兒童、教育和應急準備的社區項目 加勒比 通過它 10億美元 其慈善機構嘉年華基金會及其品牌邁阿密熱火慈善基金以及米奇和瑪德琳·阿里森家庭基金會承諾提供資金和實物支持。 嘉年華公司及其多個品牌一直與包括聯合國兒童基金會和聯合之路在內的當地和國際非政府組織 (NGO) 合作，與多個島嶼合作開展專門針對其需求並旨在產生持久影響的社區項目。
嘉年華基金會和 Micky and Madeleine Arison 家庭基金會也致力於幫助受颶風佛羅倫薩影響的北部和 南卡羅來納, 超強颱風山竹在 菲律賓人 和 印尼 2018 年地震和由此引發的海嘯，承諾至 5億美元 支持救災工作和長期恢復戰略。
嘉年華公司旗下歌詩達郵輪品牌與 The Food Bank Network 和其他公司合作開展 4GOODFOOD 計劃，該計劃旨在到 2020 年將這家意大利公司的船上食物浪費減半。通過這個獨特且不斷發展的項目，歌詩達郵輪公司考慮了從食物準備和消費的各個方面在船上捐贈剩餘的食物。 擴建項目現已在地中海的 70,000 個港口復制，自啟動以來，已為當地每個港口的食品銀行捐贈了 XNUMX 多份食品。
In 澳洲 和太平洋，嘉年華公司的一部分，嘉年華澳大利亞通過 YuMi 項目支持太平洋的土著企業家，翻譯為“你和我”。 嘉年華澳大利亞與澳大利亞政府合作，正在識別、發展和加速新興的土著旅遊運營商的發展。 瓦努阿圖 和 巴布亞新幾內亞 為客人提供由當地人經營的豐富、有意義和真實的海岸旅遊——這是該組織與社區合作的長期方法的一部分，以分享成功的巡航部門的經濟利益。
對多元化和包容性的承諾
Carnival Corporation 致力於打造多元化和包容性的員工隊伍，僱傭來自世界各地的員工，並根據他們的經驗、技能、教育和性格的質量來招聘員工，而不考慮他們是否屬於任何群體或人群。
作為這一承諾的證明，該公司在 2018 年連續第二年從人權運動的企業平等指數中獲得滿分，美國嘉年華公司中領先的 LGBTQ 民權組織也被評為有史以來第一個有色人種協進會股權, 包容性和賦權指數，該指數評估美國公司在其業務和運營的各個方面對種族和民族平等的承諾。
Carnival Corporation 繼續與 Catalyst 合作，Catalyst 是一家美國領先的非營利組織，其使命是擴大女性的機會，並與執行領導委員會 (ELC) 合作，其使命是賦予非裔美國企業領導人權力。 去年，該公司還因其對多元化和包容性的承諾而被福布斯評為美國最佳多元化雇主之一，併入選福布斯整體美國最佳大型雇主名單。
