美國幾乎所有酒店都在經歷 人員短缺，根據美國酒店和住宿協會（American Hotel & Lodging Association）進行的一項新成員調查顯示，一半的人報告說人手嚴重不足（美國圖書館協會）。 97% (49%) 的受訪者表示他們正在經歷人員短缺，58% 的受訪者表示嚴重短缺。 最關鍵的人員需求是家政服務，XNUMX% 的人將其列為最大挑戰。
為了滿足需求，酒店為潛在員工提供了一系列激勵措施：近 90% 的酒店增加了工資，71% 的酒店提供了更大的工作時間靈活性，43% 的酒店擴大了福利。 這些努力取得了一些成功——在過去的 3 個月中，受訪者表示，他們為每家酒店額外僱傭了 23 名新員工，但他們也在努力填補額外的 12 個職位。 97% (XNUMX%) 的受訪者表示他們無法填補空缺職位。
全國有超過 130,000 個職位空缺。
為了提高人們對酒店業 200 多種職業道路的認識，AHLA 基金會擴大了其“A Place to Stay”多渠道廣告活動。 在 5 個市場成功試點後，該活動現已在 14 個城市開展，包括亞特蘭大、巴爾的摩、芝加哥、達拉斯、丹佛、休斯頓、洛杉磯、邁阿密、納什維爾、紐約、奧蘭多、鳳凰城、聖地亞哥和坦帕。
除了將其在該活動中的財務投資增加一倍外，基金會還擴大了其雙語英語/西班牙語的努力，並製定了一些增強的數字戰略，以進一步針對潛在員工。 有關該活動的更多信息，請訪問 thehotelindustry.com。
“如果你曾經想過在酒店工作，現在是時候了，因為薪酬比以往任何時候都好，福利比以往任何時候都好，機會也比以往任何時候都好。 AHLA 基金會的‘A Place to Stay’招聘活動的擴大將有助於我們在關鍵時刻向大眾傳達這一信息，幫助擴大酒店業的潛在員工群體並擴大我們的人才渠道，”AHLA 總裁兼首席執行官奇普·羅傑斯 (Chip Rogers) 說.
“在夏季旅行需求激增的情況下，隨著酒店的招聘熱潮，我們的行業正在為當前和潛在的酒店員工提供高薪、終身職業的歷史性機會。 AHLA 傳播與公共關係執行副總裁兼 AHLA 基金會總裁兼首席執行官 Rosanna Maietta 表示，“A Place to Stay”通過突出酒店業提供的眾多途徑和無數職業機會來幫助我們講述這個故事。
方法：AHLA 於 500 年 16 月 24 日至 2022 日對 XNUMX 多家酒店經營者進行了最新的前台反饋調查。
從這篇文章可以得到什麼：
- The expansion of AHLA Foundation's ‘A Place to Stay' recruitment campaign will help us bring this message to the masses at a crucial time, helping expand the hotel industry's pool of prospective workers and grow our talent pipeline,” said AHLA President &.
- “If you’ve ever thought about working at a hotel, now’s the time because the pay is better than it’s ever been, the benefits are better than they've ever been, and the opportunity is better than it’s ever been.
- ‘A Place to Stay' helps us tell that story by highlighting the many pathways and countless career opportunities the hotel industry provides,” said Rosanna Maietta, AHLA executive vice president of communications and public relations and president &.
