津巴布韋旅遊領導權消失，混亂隨之而來：辭職信的抄本

津巴布韋旅遊業似乎正處在一片混亂之中。 旅遊部長Prisca Mupfumira 正在監獄裡，面臨40年監禁。 津巴布韋旅遊局（ZTA）董事會主席兼董事Osbourne Majuru先生因代理首席執行官的干預和不良治理而立即辭職。 此外，ZTA董事會成員Precious Nyika也辭職了。

Majuru在12年2019月XNUMX日致環境，旅遊和酒店業大臣Priscah Mupfumira的辭職信中表示，ZTA代理首席執行官Rita Likukuma女士實際上使董事會無效。

今天，津巴布韋旅遊局的另一位董事Precious Nyika在董事會主席Osbourne Majuru最近辭職後辭職。

eTN獲得了津巴布韋旅遊局（ZTA）董事長兼董事Osbourne Majuru先生12月XNUMX日給部長的信的抄寫本。

抄本

Makonde參議員，Priscah Mupfumira閣下
環境與酒店業部長
Kaguvi大樓12樓
第4街角和中央大街
哈拉雷·津巴布韋。

 

尊敬的部長

任命為津巴布韋旅遊局董事會主席

非常遺憾的是，我寫信給您告知我辭去津巴布韋旅遊局董事會主席兼主席的職務。 我的辭職立即生效。 我辭職的主要原因是，我真正感到董事會的權威已受到實質性損害，特別是在任命代理行政總裁麗塔·利庫庫瑪夫人之後。 津巴布韋旅遊法》第17.4節明確規定，管理局行政首長應受到董事會的指導和監督。 第18條還指示“董事會（不是首席執行官）向部長報告有關管理局的運作，承諾和活動……。 ”。

 

第20條還規定，部長可以在其認為適當的情況下就政策事項（非運營事項）向董事會（而非首席執行官）發出指示。

當Karikoga Kaseke博士在辦公室時，這種安排效果很好，但是不幸的是，當他躺在床上時，情況發生了變化。 尊敬的部長，我認為ZTA董事會的職權已受到削弱，並已嚴重削弱，致使董事會失去效力。

代理行政總裁不再從董事會那裡獲取指示，而是從您的辦公室獲取指示。 正在進行的技能審核項目就是一個很好的例子。 您的董事會在Meikles Hotel的首次互動中（根據我們的任命）授權管理層進行技能審核。 我們在首屆戰略務虛會和隨後的董事會會議上重申了這一立場。

代理行政長官給mybow成員不到48小時的時間通過輪循對顧問的技能審核報告發表意見，令我感到驚訝，因為她需要向部長報告（董事會職能）。 董事會已經等待了幾個月的技能審計報告，我們突然不得不對一個非常關鍵的項目進行審議並做出裁決，該項目涉及裁減大量員工，其中一些人在其工作生涯中為管理局節省了許多精力。

作為董事會，我們對ZTA員工的福利負責，我們希望確保合理化計劃是出於同情和善良。 昨晚，她要求我加蓋一份有關員工合理化的新聞稿，但是自從上次董事會會議以來，她沒有給我任何更新，以說明董事會授權管理層遵循的路線圖實施技能審核實施。 董事會和您的辦公室就Karikoga Kaseke博士的醫療董事會提出了類似的指示，但根據第17.1節的規定，很明顯行政長官職位的任命機構（取決於部長的批准）不是董事會，部長或內閣。

我們成立了旅遊團隊，以創建一個協調的平台來處理緊迫的行業問題。 我責成代理行政長官召開會議，集思廣益，討論如何完善哈拉雷國際機場的出發和到達大廳或卡里巴機場。 我給了她一些我與自己交談過的首席執行官的名字，這些首席執行官反過來又致力於支持該倡議。 儘管有很多提醒，她從未向我報告過一次。 最近，董事會成員Blessing Munyenyiwa先生為我們在萬基提供了一個舉辦下一次團隊旅遊務虛會的場所。 我們在上屆董事會中就此問題進行了詳盡的討論，並同意團隊旅遊務虛會的主題是集思廣益，以在讚比西河流域建立一個旅遊走廊，覆蓋卡里巴，維多利亞瀑布和萬基。

例如，政府可以向潛在投資者提供哪些稅收和其他激勵措施，以吸引投資進入這條走廊？ 我們責成代理行政總裁和她的管理層協調務虛會，她從未向董事會報告過此事。 尊敬的部長，核心問題是代理行政總裁認為她對您而不是對董事會負責。 她給我寫信說，管理層對部長負責，這違反了我先前指出的《 ZTA法》的規定。

我是否可以恭敬地指出，只要您的辦公室在運作上參與擁有自己的董事會的機構/機構的職能，而您自己已經任命了這些機構，那麼這些問題將繼續存在於本委員會以及未來的董事會中？

ZTA董事會是一個非執行董事會（即不是運營董事會），並且只有在與行政總裁和執行管理層保持緊密合作關係的情況下，才能有效地履行其職責。 賦予ZTA董事會權力的最有效方法是，確保高管充分了解他們向董事會而不是部長報告。

我要感謝部長任命我擔任這個職務，以便為我們如此熱愛的美麗國家服務。

我將繼續在後台默默服務於我們偉大而美麗的津巴布韋。