Local 5 已對毛伊喜來登酒店提起不公平勞工行為指控，指控三名毛伊喜來登酒店員工違反聯邦勞動法。 就在 Kyo-ya 發表聲明稱他們“準備歡迎回來”罷工的員工幾天后，酒店的管理層——由 Kyo-ya 擁有並由萬豪經營——侵犯了三名毛伊喜來登酒店的員工，禁止他們進入酒店物業一年。
不公平勞工行為指控稱，12 月 XNUMX 日，毛伊島喜來登酒店“干涉、約束和脅迫員工……告訴員工不允許向客戶分發傳單，導致員工被拘留並戴上手銬，將員工逐出工廠”。雇主的財產，禁止僱員進入酒店財產一年，從而建設性地解僱他們，並威脅如果僱員留在或返回財產，將被逮捕和起訴。”
三名員工正在向酒店門廊的客人散發傳單，告知罷工影響了他們的酒店和夏威夷的另外四家酒店。 保安叫毛伊警察局，當他們試圖離開時，請他們把其中一名工人伯尼·桑切斯戴上手銬。
“通過禁止我們進入毛伊島喜來登酒店一年，他們基本上是在解僱我們，”毛伊島喜來登酒店的門鈴和代客工作人員 Roel Lizada 說，他是分發傳單的三名工人之一，“我對 Kyo-ya 感到非常失望，尤其是當他們聲稱要歡迎工人回來時。 我很高興 Local 5 提出了這項指控，並且正在維護我們的權利。”
自 8 月 2,700 日以來，威基基和毛伊島的 XNUMX 名萬豪酒店員工罷工。 罷工已經持續了 XNUMX 天，影響了萬豪經營和 Kyo-ya 擁有的五家酒店：威基基喜來登酒店、皇家夏威夷酒店、威斯汀莫阿納衝浪者酒店、凱烏拉尼公主喜來登和毛伊島喜來登酒店。
罷工發生之際，儘管經過數月的談判，萬豪和京谷仍未就工人對“一份工作應足夠”的謙虛要求達成共識。 其中包括一些關鍵問題，例如圍繞技術和自動化的工作安全性，工作場所安全，以及萬豪和京谷需要向工人提供補償，以便一份工作足以使工人自給自足。
UNITE HERE維護著MarriottTravelAlert.org，這是為需要了解勞資糾紛是否會影響其旅行或活動計劃的萬豪酒店客戶的服務。
從這篇文章可以得到什麼：
- The unfair labor practice charge states that on October 12, Sheraton Maui “interfered with, restrained and coerced employees… by telling employees that they were not permitted to distribute leaflets to customers, causing an employee to be detained and handcuffed, evicting the employees from the Employer's property, banning employees from hotel property for one year and thereby constructively discharging them, and threatening employees with arrest and prosecution if they remained on or returned to the property.
- Just days after Kyo-ya released a statement saying they're “ready to welcome back” striking employees, management at the hotel – owned by Kyo-ya and operated by Marriott – trespassed three Sheraton Maui workers, which bans them from the hotel property for one year.
- 這包括一些關鍵問題，例如圍繞技術和自動化的工作保障、工作場所安全，以及萬豪和京屋需要向工人提供補償，以便一份工作足以讓工人養活自己。
