烏干達旅遊業現在在國內獎勵旅遊活動中瞄準首席執行官

1. 該活動是在 COVID-19 經濟復甦和復原力響應計劃 (CERRRP) 下舉行的。
2. 這是為了刺激國內企業部門針對私營和上市公司和公司負責人的獎勵旅行。
3. 該活動由旅遊野生動物和古物部 (MTWA) Doreen Katusiime 常務秘書 (PS) 宣布開幕。

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她向與會的首席執行官和參展商發表了虛擬和實體講話，她報告說，私營部門經歷了失業、裁員、企業和國家層面的收入損失以及威脅保護的外匯損失。 儘管如此，面對這些挑戰，國內市場被證明是一個可靠的錨點。

她指出，烏干達人越來越多地訪問不同的旅遊景點，包括國家公園、尼羅河源頭、海濱、 烏干達 野生動物教育和保護中心 (UWEC)、島嶼和同樣的通道基礎設施提高了旅遊傾向，景點內的住宿和旅遊活動投資正在緩慢增長。 她補充說，中產階級的規模不斷擴大、企業部門的湧入以及使信息更易於獲取的信息通信技術革命支持了需求。

“更多的烏干達人擁有可自由支配的收入和擴大支出範圍的手段。 這些積極的收益反映了一個很大程度上尚未開發的機會。 探親訪友帶動國內旅遊需求； 農村城市遷移； 文化活動； 和儀式，包括出生、結婚、入會儀式等。這些儀式是綁定我們社會的儀式，傳統王國恢復後的文化活動也帶來了更多的興趣，包括加冕紀念日和文化領袖拜訪他們的臣民。” PS說。

她概述了國內旅遊的其他驅動因素，包括基於信仰的活動，最著名的是 3 月 XNUMX 日的一年一度的 Namugongo 烏干達烈士朝聖、五旬節十字軍、會議、獎勵、講習班和會議，這些活動已成為社會和經濟動員的有力工具和其他激勵驅動因素是出於醫療、娛樂、購物、教育和研究的目的而旅行。

她讚揚萬事達卡基金會支持旅遊業實現復甦和恢復，並呼籲實體和在線參加的企業負責人接受獎勵旅行。

主題演講人和烏干達私營部門基金會 (PSFU) 代理執行董事弗朗西斯·基西里尼亞 (Francis Kisirinya) 表示，召開早餐會的目的是重新點燃烏干達企業組織和員工之間的年齡獎勵旅行。 在他的辯護中，他說這是因為企業組織及其員工確實擁有可用於獎勵旅行的可支配收入。

他承諾，PSFU 將努力通過倡導、遊說和研究可持續企業增長來確保私營部門擁有有利的商業環境。 他說，旅遊和酒店業是受到 COVID-19 大流行影響的主要行業之一。 但是，目前該行業正在通過政府採取的遏制措施看到穩定的複甦之路。

根據 MTWA 的報告，COVID-19 大流行鼓勵了以前無法前往參觀本國景點的烏干達人。 2020 年 2021 月至 21,000 年 62,000 月期間，國內旅遊人數從 XNUMX 人次增加到 XNUMX 人次，增長了兩倍。 根據這些統計數據，考慮到該行業即將進入旺季，預計 XNUMX 月至 XNUMX 月的數字會更高。

他將獎勵旅行定義為獎勵或忠誠度計劃，其形式為全額付費旅行，其中包含預定的事件和活動計劃。 公共和私營企業都納入了獎勵旅行，承認員工的忠誠度更高、雇主與員工之間的團隊關係密切、保持動力、提供目標、工作場所的良性競爭、提高員工創造力和生產力、創造一個積極的公司文化，使企業對新員工更具吸引力。

他補充說，獎勵旅遊對員工和經濟具有巨大的經濟和社會轉型潛力，其中可能包括推動強勁的業績增長和宣傳，創造可衡量的銷售增長和投資回報。 通過自籌資金，它提供了一種獨特的同行與公司領導一起旅行的體驗，這比他們獨自旅行時更有效。 它還支持調整公司目標、個人目標和品牌宣傳的能力。 新興研究表明，與品牌的情感聯繫比單獨推動銷售努力的現有激勵因素更強大。

獎勵旅遊也對經濟產生影響，因為在經濟復甦中的旅遊是振興世界經濟的主要刺激因素，因為面對面的會議鼓勵合作和社會聯繫。 與當地目的地管理公司合作的酒店也為前來的年輕人帶來了積極的投資回報和直接就業。 因此，他鼓勵在場的 CEO 和政府半官方機構制定政策，例如激勵經常被忽視的 IT 和管理部門。

他呼籲政府支持為更廣泛的旅遊產品範圍制定和設計政策指南，以鼓勵會議、獎勵、會議和展覽（MICE）、農業旅遊、社區旅遊、文化旅遊、宗教旅遊等

重點應該放在描述一系列經驗上，以便烏干達人可以使用它們，並將創建一個強大的民族品牌，並在一系列旅遊產品中對烏干達的故事進行一致的解釋，並投資於市場研究。

他感謝發展合作夥伴和讚助商萬事達卡基金會提出了 32 億 UGX（8.98 萬美元）的預算，並委託給政府和私營部門。 這為衛生設施配備了 40,000 個 PCR 檢測試劑盒、烏干達國家標準局 (UNBS) 實驗室的產品認證設備、病床、個人防護設備 (PPE) 和安全設備。

他最後宣布 PSFU 還與政府合作制定新的私營部門發展戰略，以擺脫 COVID-19，該計劃還包括一項恢復和建立彈性的戰略，其中一項成果就是這次早餐會議.

私營激勵公司烏干達分會的 RT 彼得·姆萬杰 (Peter Mwanje) 對 Kisirinya 的演講表示讚賞，他補充說，激勵計劃可能涉及企業社會責任，例如粉刷學校街區，或者只是去休息室，或去海灘，或腎上腺素飆升活動。 他建議旅行社為獎勵旅遊創建一個單獨的辦公桌，因為它與會議不同。

他還向首席執行官們重申，激勵計劃不會以任何方式影響他們的預算，因為他們只會使用從超額利潤中獲得的一定比例的收入。 它佔全球所有商務旅遊活動的 7%，約佔全球 75 億美元。

旅遊、旅遊和酒店業的最高機構 UTA 總裁 Pearl Horreau 呼籲首席執行官們利用國內旅遊業作為激勵員工的替代力量，通過帶薪假期獎勵他們，以加強企業協同作用和以提高工作場所的生產力。

演講之後是由 MTWA 旅遊專員 Viviane Lyazi 主持的行業知名人士小組會議。 它由烏干達旅遊局 (UTB) 副首席執行官 Bradford Ochieng 和旅遊協會主席組成。 烏干達旅行社 (AUTO) 和 PSFU 董事會成員 Civy Tumusiime Ochieng，他說烏干達在文化方面是世界上第四大多元化的國家。 他說，英國廣播公司 2019 年對外籍人士進行的一項研究發現，烏干達是世界上最友好的國家。 然而，最近的競爭指數研究將烏干達評為 112 個國家中的 140 個。 在健康和衛生方面，136 人中有 140 人是大問題。 他建議他們首先要使目的地具有吸引力和競爭力。 Civy Tumusiime 鼓勵 CEO 加入國內旅遊計劃，鼓勵他們的員工和家人進行國內旅行，因為年輕人長大後會接受這種文化。

來自私營部門的參展公司包括烏干達國家工藝美術協會、Murat Studios、Arlanda Tours and Travel、Orogu Tours、Petnah Africa Tours、Voyager Africa Safaris、Lets Go Travel、FCM Travel Solutions、Pristine Tours、Buffalo Safari Lodge、 Papyrus Guest House、Park View Safari Lodge、Sites Travel、Gazelle Safaris、Gorilla Heights Lodge、Pinnacle Africa、MJ Safaris、Asante Mama、Go Africa Safaris、Maleng Travel、Talent Africa 和 Toro Kingdom。