泛太平洋多倫多酒店的 Unifor Local 112 成員 100% 批准了與雇主的新協議。
“Unifor 是加拿大酒店業員工的工會，”Unifor 全國總裁傑里·迪亞斯 (Jerry Dias) 說。 “我為我們的 Local 112 談判委員會在這些充滿挑戰的時期為達成如此強有力的協議所做的工作感到非常自豪。”
與酒店管理層的談判因酒店員工健康和福利基金以及養老金計劃的拖欠數月而變得緊張。 Unifor Local 112 此前在法律訴訟中成功，要求酒店支付 200,000 美元的欠款和利息。
Local 19 總裁約翰特納說：“說 COVID-112 大流行對酒店工作人員來說是毀滅性的，這是輕描淡寫的。” “大流行清楚地表明，酒店員工受到工會保護的重要性，該工會要求雇主承擔責任。”
該協議將工會成員的召回權延長至 2023 年 78 月，包括與大流行相關的召回權、任何與裝修相關的裁員的無限期召回權以及任何其他裁員的 XNUMX 週召回權。 此外，會員的工作保障語言也得到了加強，承諾不將酒店場所改建為公寓。 該協議還引入了種族正義倡導者的職位，以支持黑人、原住民和種族化工人。
該協議的全面經濟改善包括工資增長、雇主對健康和養老金福利的更高貢獻、為被解僱的全職員工提供 5 個月的家庭處方藥保險、每天 XNUMX 美元的膳食補助以及增加的退休津貼，這是美國最高的。多倫多酒店業，一直保持。 雇主還同意為雇主拖欠僱員健康和福利基金和養老金計劃的剩餘款項製定還款時間表。
客房服務的工作量也得到了改善，包括如果酒店未來選擇不公平和可疑的“綠色選擇”計劃，酒店客房服務員不會損失工作時間。 泛太平洋客房服務員每天清潔不超過 14 間客房。
“多虧了我們談判團隊的團結和我們會員的團結，我們已經達成了一項能夠實現會員的主要優先事項的協議，”泛太平洋酒店當地 112 單位主席安德里亞亨利說。 “酒店工作人員在這場大流行中遭受了足夠多的苦難，我為我們為會員帶來了重大改變而感到自豪。”
Unifor 是加拿大最大的私營部門工會，代表經濟各個主要領域的 315,000 名工人。 工會倡導所有勞動者及其權利，在加拿大和國外爭取平等和社會正義，並努力為更美好的未來創造漸進式變革。
從這篇文章可以得到什麼：
- The employer also agreed to a repayment timetable for the remainder of the employer’s delinquent payments to the employee health and welfare fund and pension plan.
- The agreement’s comprehensive economic improvements include wage increases, higher employer contributions to both health and pension benefits, nine months of family prescription drug coverage for laid off full-time workers, a $5 per day meal supplement, and the enhanced retirement allowance, the highest in the Toronto hotel sector, has been maintained.
- The union advocates for all working people and their rights, fights for equality and social justice in Canada and abroad, and strives to create progressive change for a better future.
