美國面臨著越來越嚴重的“休假剝奪”問題：768年，美國工人在桌子上留下了2018億未使用的假期，比上一年增長了9％。在那段時間裡，有236億人被完全沒收，造成的福利損失總計超過65億美元。

為了解決這個問題，並鼓勵美國人制定年度剩餘時間和旅行計劃，全國成千上萬的旅行組織正在28月XNUMX日慶祝國家度假日計劃（NPVD），其中提供了提示，計劃資源和目的地提示，以及其他激勵措施，使美國人能夠充分利用自己的工作時間。

數據表明，提前計劃很關鍵-不僅是要利用所有的假期，而且要善用它。大多數美國工人（83％）希望利用他們的休息時間旅行，但只有略多於一半的家庭採取了重要的步驟，坐下來計劃假期。

這就是為什麼US Travel開發了一個交互式假期計劃工具來幫助美國人進行計劃方面的改進。通過輸入所獲得的休假天數，用戶可以規劃其全年的旅行或假期，將其導出到他們的工作或個人日曆中，並與家人和同事共享。

美國旅行社總裁兼首席執行官羅傑·道（Roger Dow）說：“作為一名首席執行官，不僅看到“不在辦公室”的電子郵件使我感到困擾，我鼓勵同事們寫上他們如何度過假期的記錄。 “休假對於健康的工作環境至關重要，因為休假給我們提供了與家人和朋友重新建立聯繫的機會，並讓我們看到了我們這個美麗多樣的國家的更多面貌。花時間計劃的工人會為工作場所帶來更多更好的能量。”

未能計劃假期和旅行的美國工人不僅犧牲了來之不易的假期，而且犧牲了通過假期獲得的眾多個人和專業利益。研究表明，計劃者在工作表現，身體健康和福祉方面比非計劃者更具優勢。研究還表明，計劃與加強與朋友和家人的個人關係之間存在聯繫。

美國人在17.4年平均休假2018天，高於上一年（17.2），但遠低於20.3年至1978年之間的平均休假2000天。許多公司和組織開始注意到假期可以帶來的工作場所收益：他們正在引入休假和其他工作與生活平衡計劃，參與者和組織均表示已取得了成果-包括提高敬業度，生產力和利潤。

增加旅行帶來的經濟利益也超出了個人和專業領域。如果美國工人利用休假旅行並參觀美國，美國經濟可能會增加151億美元的額外旅行支出，創造XNUMX萬個額外的就業機會。