酒店董事會變得更加多元化

黑人成員和女性成員在酒店業董事會席位中所佔的比例分別正在上升。 這是根據最近進行的研究 賓州州立大學飯店管理學院.

這一增幅超過了羅素 2022 指數中兩類公司 3000 年的平均水平，顯示公司董事會多元化的努力取得了進展。

該報告強調了該行業的多重收益。 2022 年資料集分析了 230 年至 28 年間 2016 家公司的 2022 名董事會成員。 主要發現包括：

• 31.3 年，女性在酒店上市公司董事會中佔據 2022% 的獨立董事會席位，比 22.5 年的 2021% 顯著增加。這超過了羅素 2022 指數公司 3000 年的平均水平，即女性所佔比例為 28.4%。

• 只有一家上市酒店公司的董事會中沒有女性。 2021 年，有兩家公司的董事會中沒有女性。

• 67 年新加入董事會的董事中有 2022% 是女性。

• 2022 年，飯店上市公司董事會成員中黑人的比例為12.6%，比6.5 年的2021% 顯著增加。這超過了羅素2022 指數公司300 年的平均水平，該指數中黑人的比例約為6%，接近飯店上市公司董事會成員中黑人的比例。美國黑人人口（13.6%）。

• 22 年新加入董事會的董事中有 2022% 是黑人。

“看到這項進展令人鼓舞。 我們的行業認識到，隨著董事會在治理和監督方面的作用，增加酒店董事會的多樣性是實現酒店業更加多元化的途徑，」美國酒店及住宿協會主席 Anna Blue 說。美國圖書館協會） 基礎。

「多元化的商業案例是明確的。 研究驗證了我們組織中多元化觀點和經驗的價值，這在我們的業務中表現為更好的招聘和保留、更多的創新以及更大的整體成功。”