雅高太平洋今天推出了一項新的性別轉變政策，以支持其員工在工作中駕馭性別認同和肯定。

這項進步的新政策在跨性別意識週（13 月20 日至XNUMX 日）期間恰如其分地推出，體現了雅高集團對性別多樣性的尊重以及支持跨性別、非二元性別、takatāpui 和性別多元化員工的承諾。

將以對員工最有利的方式向員工提供支持，包括性別肯定支持計劃、全職員工最多 20 天的帶薪休假和最多 12 個月的無薪休假（兼職員工按比例計算）和休閒裝），可以選擇最能代表自己的製服，更改雅高系統中的姓名和代名詞，並在需要時為經理和同事提供額外培訓。

雅高太平洋集團執行長莎拉·德里 (Sarah Derry) 表示：「每個人都有權在工作中做自己，最重要的是，在工作場所感到安全。雅高致力於支持所有團隊成員，使他們能夠發揮最大潛力——這就是我們致力於不斷改善團隊工作場所的原因。其中一部分是確保我們制定性別肯定政策，同時增加育嬰假、家庭暴力假。雅高致力於為所有人提供一個安全、支持性和包容性的環境，我們慶祝並支持所有性別認同。

任何員工無需告知雅高其性別認同或尋求性別肯定的願望。然而，如果員工選擇公開性別多元化和/或在工作中尋求性別肯定，他們可以獲得適當、敏感和知情的建議、支持和幫助。

雅高基督城酒店的溫蒂-簡 (Wendy-Jane) 表示：「這項性別肯定政策是雅高太平洋酒店向前邁出的鼓舞人心的一步。作為一個年長的跨性別者，我很自豪能夠在工作中做自己，這讓我希望年輕的跨性別員工能夠得到他們需要的支持和接受，成為真正的自己」。

雅高新的性別肯定政策是集團不斷倡導員工和客人個性的一部分。這項政策是對員工採取的一系列其他領先業界的包容性舉措的補充，例如代名詞的使用及其重要性的教育，以及與紐西蘭組織 Pride Pledge 的合作，該組織為員工提供培訓和資源。

認為需要進一步支持的員工還可以聯繫雅高的Pride Network，這是一個由同行主導的網絡，鼓勵LGBTIQA+ 包容性文化，組織社交活動和知識會議以探討LGBTIQA+ 問題和工作場所包容性，並就LGBTIQA+ 的需求和優先事項提供建議團隊成員，並提高對 LGBTIQA+ 團隊成員在工作中可能遇到的具體挑戰的認識。

上個月，雅高太平洋集團也更新了另外兩項關鍵員工政策：

• 育嬰假，現在在孩子出生或收養後提供長達十週的帶薪育嬰假，並且在帶薪育嬰假期間將繳納退休金。

• 家庭和家庭暴力假，現在提供每年 20 天的帶薪休假、靈活的工作安排以及每年最多 20 天的緊急住宿。