今晚，來自 Unite Here！ Local 2,700 批准了一項為期 11 年的任期，在協議的未來 5 年內最低工資增加 40%，最低工資為 2 美元，將於 15 年 2019 月生效。管家立即升至 15.80 美元。

該協議規定在未來兩年內將最低工資提高 40%。此外，它還將為所有小時演員提供新的負擔得起的醫療保健選擇以及免費教育計劃。

迪士尼樂園度假區今天宣布，其數千名演員將獲得 15 美元的最低工資，這是該國最低工資最高的國家之一——比加州計劃的加薪還要早 3 年。迪士尼樂園度假區為演員們提供了其歷史上最大的工資增長，還向數千名每小時的非工會演員支付了更高的最低工資。

團結在這裡！當地的 11 名演員將與來自主服務委員會的 9,700 名其他演員一起，他們分別在 15 月批准了一項協議，該協議也為這些演員在 2019 年 XNUMX 月之前確定了 XNUMX 美元的最低工資。

另外，度假村正在採取另外兩項重大舉措，為員工提供全面且負擔得起的醫療保健選擇以及免費的員工技能培訓和教育。

從下個月開始，迪士尼樂園度假區將推出員工醫療保險，為許多演員、他們的家人和符合條件的家屬提供負擔得起的選擇。一個計劃可以為單個參與者提供低至每週 6 美元的員工捐款。

150 月，該公司推出了 Disney Aspire，這是一項廣泛的教育投資計劃，為演員提供在公司內部或外部學習、成長和實現的資源。該計劃允許迪斯尼樂園度假區的每小時演員追求一系列教育追求，從職業或語言學習到學士和碩士學位課程。今年年初，華特迪士尼公司首席執行官羅伯特·艾格宣布，迪士尼 Aspire 將在未來五年內進行 XNUMX 億美元的初始投資。演員對 Disney Aspire 的興趣超出了公司的預期。

迪士尼樂園度假區總裁喬什·達馬羅 (Josh D'Amaro) 表示：“我們在實施每小時 15 美元的最低工資方面所取得的進展將對我們演員及其家人的生活質量產生直接和持久的影響。” “此外，我們非常自豪能夠通過我們名為 Disney Aspire 的開創性新計劃，通過負擔得起的醫療保健選擇和免費教育機會，讓我們的演員安心。”

D'Amaro 繼續說道：“演員們經常因為熱愛我們的品牌而加入迪士尼，並因為他們在整個職業生涯中所接觸到的機會和整體就業經驗而留在我們身邊。事實上，在過去五年中，89% 的開放式入門級領導職位都由一線小時工擔任，他們提供了職業選擇和強大而光明的未來。”

奧蘭治縣商業委員會總裁兼首席執行官露西·鄧恩（Lucy Dunn）說：“在過去的幾個月裡，迪士尼在重要的勞動合同、增加工會和非工會工人的工資方面找到了共同點，並推出了一項針對小時工的全面免費教育計劃。與我們見過的任何演員都不一樣的演員。這不僅對迪士尼及其演員有好處，而且為我們整個橙縣社區樹立了標杆，我們為他們的努力鼓掌。”

“Disney Aspire 是美國提供的最容易獲得、最全面的免費教育項目之一。迪士尼對員工未來的這一重大投資是服務行業的黃金標準，”Guild Education 首席執行官雷切爾·卡爾森 (Rachel Carlson) 說。