得克薩斯州沃思堡——美國航空公司今天表示，在該刊物的第 50 次年度調查中，它被《平等機會》雜誌的讀者評選為全國“16 強雇主”之一，這讓其倍感榮幸。評選結果在本月出版的該雜誌 2008/2009 年冬季刊上公佈。

美國航空在 25 強榜單中排名第 50 位，是唯一一家躋身這一著名集團的航空公司。《平等機會》的讀者投票選出了他們最願意為之工作的公司，或者他們認為在僱傭少數群體成員方面進步的公司。

《平等機會》是全國第一本面向少數民族大學畢業生的職業雜誌，有 40,000 多名少數民族成員閱讀，他們代表了許多職業學科的學生、入門級工人和專業員工。

“美國航空公司很榮幸和自豪地被《平等機會》雜誌的讀者評為美國前 50 名雇主之一，”美國航空公司多元化和領導力戰略副總裁丹尼斯·林恩 (Denise Lynn) 說。 “鼓勵和促進員工的多元化對我們的客戶有利，對我們的業務有利，也許最重要的是，作為一個優秀的企業公民應該做正確的事情。”

Equal Opportunity 雜誌的前 50 名排名是對美國航空在其業務的各個方面鼓勵多元化和包容性所做努力的最新認可。去年，美國航空被《西班牙裔商業》雜誌評為“西班牙裔公司 60 強”之一，是僅有的兩家上榜的航空公司之一。美國航空連續第三年獲得該稱號。此外，美國人連續第七年在人權運動中獲得最高分，該組織致力於通過創新的教育和交流策略促進和確保對同性戀問題的理解。

美國航空在為少數族裔員工提供平等就業機會方面有著悠久的歷史。 1963 年，該航空公司聘請了第一位為美國商業航空公司飛行的非裔美國空姐。 1964 年聘用了第一位非裔美國飛行員，1973 年聘用了第一位女飛行員。

如今，美國航空和美鷹航空約 32% 的國內員工為少數族裔，兩家航空公司約 40% 的員工為女性。

American 的多元化工作在一定程度上受到公司多元化諮詢委員會的指導，該委員會由來自 American 的 16 個員工資源組的代表組成。現在是第 15 個年頭，委員會幫助確保美國航空成為所有員工工作的好地方。