是時候清理航空公司了:Wizz Air的反工人做法暴露了

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哈里·約翰遜的頭像
Written by 哈里·約翰遜

Wizz航空管理層將COVID-19危機視為“清理航空公司”的機會

  • Wizz Air高級經理告訴基地機長,不久就要解僱250名飛行員
  • 在COVID-19危機期間,Wizz Air管理層採用了問題重重的做法來擺脫麻煩製造者
  • Wizz Air在收到數起投訴後採取了行動,並對管理團隊進行了重大更改

洩露給員工的4年2020月19日Wizz Air管理層秘密會議的筆錄已傳遞給ETF,表明管理層將COVID-XNUMX危機視為通過使用歧視性和反歧視來“清理航空公司”的機會。工人標準來決定解僱哪些飛行員。

在會議上,一位高級 威茲航空公司 經理告訴基地機長,很快就要解僱250名飛行員,在停止訓練150名飛行員之後,他們需要再列出另外100名飛行員。

他給了他們兩個決定的依據,首先是“壞蘋果,所以任何一個經常引起您悲傷的人,無論是疾病過多,沒有上過基礎學校,還是在PPC上表現不佳。” 經理提出的另一組是“弱隊長”。 在這個類別中,他首先保持較為籠統的態度,然後說:“您知道的那個人。 我們,我們知道我們有他們,現在是時候清理航空公司了。 不是Wizz文化的人,好吧。 有點像的人,總會有點像你知道的,那個人是痛苦的。”

他的演講沿這條路線繼續,並逐漸變得更直接地解釋了這些標準背後的動機。 在某一時刻,他說:“我們在這裡有一個機會,使您未來10年的生活變得輕鬆。 因此,我們將成為一支更加強大的員工隊伍,具有Wizz文化,並且在未來的未來很容易進行管理,以應對未來的發展。”

經理還指代為之工作的飛行員 威茲航空公司 並通過外部機構CONFAIR僱用。 他建議暫時不要看它們,而只建議把它們作為最後的手段予以解僱,因為它們“易於管理,因為我們可以隨時讓它們離開,”而且“對於公司來說價格便宜得令人難以置信”。

洩露的文件揭露了Wizz Air管理層用來擺脫在COVID-19危機期間他們認為是麻煩製造者的高度棘手的做法。 這種有毒的環境不是秘密-ETF曾多次曝光過,工人聲稱他們因加入工會而被解僱,甚至只是為了保護工作中的基本權利而被解僱。

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哈里·約翰遜

哈里約翰遜一直是作業編輯 eTurboNews 超過 20 年。 他住在夏威夷的檀香山,來自歐洲。 他喜歡寫作和報導新聞。

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