迪士尼宣布已達成協議，支付 43.25 萬美元，以解決一項訴訟，該訴訟指控這家著名娛樂公司向女性員工支付的薪酬低於同等職位的男性員工。
擬議的和解方案將於明年 1 月由法官審查並可能獲得批准。
過去五年來一直困擾該公司的薪酬股權集體訴訟源於拉隆達·拉斯穆森 (LaRonda Rasmussen) 於 2019 年提起的訴訟。她聲稱 迪士尼的薪酬做法受到性別而非績效的影響。
拉斯穆森報告說，她發現六名擁有相同職位的男性的薪水明顯高於她，其中一名經驗較少的人每年的收入比她多了 20,000 萬美元。
在過去的五年裡，大約 9,000 名女性（包括前任和現任員工）加入了訴訟，因為該公司不斷對這些指控提出質疑，並拒絕承認任何不當行為。
該訴訟從根本上聲稱，迪士尼違反了《公平就業和住房法》以及加州的《同工同酬法》，因為迪士尼在相同職位上向男性員工支付的薪酬高於女性員工。
根據週一晚間向洛杉磯高等法院提交的文件，該公司最終同意透過支付財務款項來解決訴訟。這項和解協議可能會讓 14,000 年至今在該公司工作的多達 2015 名符合條件的迪士尼女性員工受益。
值得注意的是，集體訴訟和相關的經濟補償並不適用於 Hulu、ESPN、皮克斯或 FX 或國家地理等福克斯前公司的女性員工。
迪士尼發言人表示：“我們一直致力於公平地支付員工工資，並在整個案件中證明了這一承諾，我們很高興解決了這個問題。”
