弗朗西斯科·弗蘭加利，f奧爾默 UNWTO 1997 年至 2009 年擔任聯合國秘書長的謝赫·納賽爾·阿爾諾瓦伊斯 (Shaikha Nasser Al Nowais) 對此感到忍無可忍，因為聯合國旅遊執行理事會竟然推薦了一位幾乎不為人知的阿聯酋女士謝赫·納賽爾·阿爾諾瓦伊斯 (Shaikha Nasser Al Now
同時，儘管弗朗切斯科·弗蘭加利和歐盟成員國捷克共和國做出了努力，但現任聯合國旅遊秘書長祖拉布·波洛利卡什維利仍然無視捷克共和國要求執行理事會投票的結果，迫使他下台，並由一個獨立委員會接管事務，任期至31月XNUMX日。
如果利雅德大會確認執行委員會對 Shaikha Nasser Al Nowais 的推薦，預計新當選的秘書長將於 1 年 2026 月 XNUMX 日接任。
謝哈當選後，捷克共和國部長肯定啞口無言，沒有堅持聽取他的動議，而是要求該組織成立一個獨立委員會，解除祖拉布·波洛利卡什維利的職務，直到新的繼任者上任。
當希臘和墨西哥兩位預期的「領先候選人」對本次選舉的意外結果感到難以置信時，他們提前離開了會場，捷克的這項動議被執行委員會完全忽視了。
擔心持續濫用 UNWTO 據聯合國旅遊局內部和外部的眾多消息來源稱，聯合國旅遊局辦公室在員工晉升方面的問題再次浮出水面，其中包括一名可能與即將離任的秘書長有私人關係的女性的案件。
弗蘭加利先生要求聯合國旅遊局終止這些醜聞。
Frangialli 先生告訴 eTurboNews:
幾週前，我向執行委員會發出呼籲，與我的繼任者塔勒布·瑞法依一起，主張對 UNWTO 從新任秘書長當選之時起，直至 31 月 XNUMX 日祖拉布·波洛利卡什維利先生離開馬德里。
我希望建立外部治理機制，防止現任秘書長做出任何破壞性行為。我特別關注員工管理方面的問題，例如朋友或親屬的招募或晉升。
執委會沒有回應我的呼籲，捷克共和國也沒有回應類似的要求。我猜執委會成員太專注於選舉本身，而沒有關注接下來會發生什麼。
正如我所預料的那樣，希琳·埃爾·塔揚女士被從P1薪級晉升至P5，這在我看來是荒唐的，也是不合常規的，因為她有能力勝任新任禮賓司司長一職。而這發生在她已經領取「特別職位津貼」之後。
每個人 UNWTO 埃爾·塔揚女士與祖拉布·波洛利卡什維利關係密切。她最初被塔勒布·瑞法依聘為助理，如今已罕見地從繼任者手中獲得了從一般事務人員級別晉升為專業人員級別的待遇。
對這項決定的理由既真實又無恥： 此次晉升涉及同一類別中的多個職等，通常需要競爭性招聘。然而，我認為，為了本組織的最佳利益，不啟動競爭性招募程序。祖拉布寫道。 」
這句話的全部韻味都在於“本組織的最佳利益」。 競爭招聘 是一個可以在組織內外找到優秀候選人的領域。
El Tayan 女士的意外晉升不僅在道德上存在問題，而且不合規。這違反了 UNWTO 2004 年 15 月，國際勞工組織成為聯合國體系 XNUMX 個專門機構之一。
當時，我與聯合國秘書長安南簽署了條約，該條約將指導兩個機構之間的關係。
在大多數領域，專門機構獨立運作，不受聯合國指導。但人力資源管理並非如此。在轉型為正式機構的過程中，該機構成為「聯合國共同製度」的一部分。
它必須遵守聯合國國際公務員制度委員會對系統內所有組織制定的規則，特別是有關專業人員招募和晉升的規則。
根據這些規定，El Tayan 女士不能直接從 P1 晉升至 P5。
因此，我敦促新任秘書長結束這種不正常的情況。埃爾·塔揚女士應要求放棄晉升，並退還其多收的款項。
如果她拒絕，她應該被迫離開該組織。她可以合法地向國際勞工組織法庭就此決定提出上訴，但她很可能會敗訴。
更廣泛地說，我敦促執行理事會要求聯合國聯合檢查小組審查現有的人力資源管理做法 UNWTO 並提出改進建議。
困難時期還沒結束 UNWTO. 它們是祖拉布·波洛利卡什維利遺產的一部分。
弗朗切斯科·弗蘭加里利（Francesco Frangialli）
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