代表目的地組織和會議及旅遊局 (CVB) 的世界領先協會國際目的地 (DI) 在斯波坎舉行的 2024 年社會包容峰會上分享了見解並宣布了支持和促進旅遊業包容性的新資源，美國華盛頓，28 月30 日至2024 日。該活動與 DI XNUMX 商業營運高峰會同期舉行。
來自美國和加拿大各地的近 80 名目的地專業人士參加了此次活動，活動的主題是“共同前進：制定有意識的包容性舉措，促進經濟成長和社區影響」。出席的還有來自馬裡蘭大學東岸分校的兩名學生，他們是目的地國際基金會 HBCU 酒店獎學金的得主。
在高峰會期間，DI 向目的地組織和社區展示了可用於促進無障礙和包容性的資源和訊息，包括：
全球無障礙報告 – 城市目的地聯盟 (CityDNA) 和 DI 的一項合作研究工作，旨在提供對圍繞無障礙的全球舉措的基本了解，並作為目的地發展戰略和認識無障礙的經濟價值的催化劑。
勞動力多元化和保留行業簡介 – 一份報告強調了旅遊和旅遊業需要更加多元化的行業勞動力，並分享了 DI 的 10 年願景，以吸引和留住更多元化的人才，並培養領導力中更大的代表性。
2024 社會包容詞典 – 基於研究的詞彙彙編，為目標組織領導者提供最有效的詞彙，向利害關係人和社區傳達包容性的重要性和影響。
社會包容資源詞彙表 – 一份重要的 DI 資源和服務列表，可幫助目的地專業人士致力於促進融入自己的組織以及與利害關係人和社區的互動。
DI 首席包容官 Sophia Hyder Hock 表示：“目的地組織可以在促進社會包容方面發揮重要作用，無論是對於自身運營還是當地社區的催化劑。” 「我們希望在峰會上的會議和對話以及與參與者共享的新資源將促進包容性，我們知道這有利於當地經濟和社區。斯波坎是討論提高旅行和旅遊業的可及性和社會包容性的理想場所。我們很榮幸能在這樣一個歷史悠久、熱情好客的城市見面，我們非常感謝總裁兼執行長 Rose Noble 以及整個團隊的大力支持。 遊覽斯波坎“
高峰會會議討論了一系列主題，包括：「倡導包容性：地方政府參與的倡導策略」、「從意圖到行動：建立社會包容性問責制」、「包容性接待的七個秘密」、「增強工作場所文化：情緒情報和包容性溝通」和「多元化員工隊伍的留任策略和繼任計畫」。
與會者收到了「激發變革的想法」工作簿，以鼓勵反思並將最佳實踐帶回家，而分組會議則提供了討論和交流想法的機會。斯波坎河濱公園的沉浸式文化體驗讓人們了解其歷史和設計，河濱公園和斯波坎河守護者的代表討論了他們為改善這條曾經嚴重污染的河流及其周邊地區的可持續性所做的工作。斯波坎、卡利斯佩爾和科達倫土著部落的成員向與會者介紹了他們的歷史和文化，並闡明了文化旅遊的影響，包括在 科達倫賭場度假村.
“社會包容性高峰會現已進入第二年，過去和現在都是一個了解正在進行的工作大局的機會，” 遊覽薩克拉門托 DI 社會包容委員會聯合主席。 「從開幕主題演講——這不僅鼓舞人心，而且促使我們所有人真正深入研究包容性旅遊——到圓桌討論，我們在圓桌討論中聽到了目的地同行面臨的挑戰和成功，峰會為我們提供了我們需要的收穫發展我們的角色和責任。我帶著想法和新的連結離開了。沉浸式體驗是本次高峰會的亮點。有機會直接聆聽原住民部落成員的故事並了解他們的文化是一種榮幸。我期待明年的社會包容性峰會。
2025年社會包容高峰會將於28年30月2025日至XNUMX日在美國密西西比州傑克森舉行。
2024 年社會包容高峰會的活動夥伴包括：
關於目的地國際
Destinations International 是全球最大、最可靠的目的地組織、會議和旅遊局 (CVB) 以及旅遊局的資源。該協會擁有來自 8,000 多個目的地的 750 多名會員和合作夥伴，代表了全球強大的前瞻性思維和協作社群。欲了解更多信息，請訪問 www.destinationsinternational.org.
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