週四（5 月3,500 日），巴特利特部長在玫瑰廳蒙特哥灣會議中心舉行的第二屆年度牙買加旅遊創新中心(JCTI) 頒獎典禮上發表講話，讚揚了超過XNUMX 名旅遊業工作者和高中生所取得的成就，他們獲得了財政年度內的國際認證。這些人因獲得救生員、客戶服務和酒店管理等學科資格而獲得認可。
「這次畢業典禮是與 AHLEI、ACF、HEART/NSTA Trust 和教育部等各個國際認證機構和合作夥伴進行一系列準備工作的高潮，」部長說。
“這些指定至關重要，因為它們是我們為實現專業行業而採取的支點的一部分。”
巴特利特部長強調了旅遊業專業化以確保其永續性的重要性，並呼籲改變旅遊業工人作為臨時工的過時觀念。他指出臨時工面臨的重大挑戰，包括任期有限、流動性受限和薪資不足。
部長強調，改革後的勞動市場將促進公平、擇優入學制度以及對工人貢獻的準確評估，從而增強僱員的信心和工作保障。
他解釋說：“我們的重點是在旅遊業中創造一種新的勞動力市場安排，讓工人對自己的任期更有信心。” 「他們的勞動價值必須得到適當的評估和報酬。這就是解決辦法，對於那些渴望我們解決這個問題的人來說，這就是我們解決問題的方法。
巴特利特部長也談到了旅遊業面臨的財務壓力，特別是他們依賴臨時工來控製成本，他認為這是產業混亂的一個根源。
「在大多數情況下，勞動力在公司成本中所佔比例最大，而旅遊業是高度勞動密集型的，」他指出。 「假設一家酒店擁有 2,000 或 3,000 名員工，其中 70% 或 80% 是臨時工，他們沒有認證、沒有分類，也沒有按分類獲得報酬。這會導致行業混亂，因為人們沒有意識到自己在工作場所的真正價值，並且他們只接受他們所得到的東西。
面對這些挑戰，JCTI 已成為培養熟練且經過認證的勞動力以滿足全球標準的關鍵力量。該組織是旅遊促進基金（TEF）的一個部門，在促進牙買加旅遊部門的人力資本發展方面發揮了重要作用。
部長對未來的願景包括重新構想勞動力市場，讓旅遊業工人享有更大的工作保障、與其資格相符的公平薪酬以及行業的價值感和歸屬感。這項措施與 JCTI 支持旅遊業創新和人力資本發展的使命無縫契合，使牙買加成為勞動力卓越的全球領導者。
在圖像中看到： 旅遊部長閣下埃德蒙·巴特利特 (Edmund Bartlett) 於 5 年 2024 月 XNUMX 日星期四在蒙特哥灣會議中心舉行的 JCTI 獎項和表彰儀式上發表主題演講。他在演講中呼籲對旅遊勞動市場進行徹底改革，並強調需要建立一個根據工人的資格和貢獻來評估、認證和公平報酬的系統。