據報道，隨著波音公司著手進行重大重組工作，這家美國航空航太巨頭解散了其多元化、公平和包容性（DEI）部門，導致負責該部門的副總裁辭職。
DEI 包括旨在促進不同種族、性別和殘疾狀況的平等代表性的措施。
從歷史上看， 波音的勞動力主要由白人男性組成。該公司先前曾承諾增加對少數族裔背景人員的招聘，並在 20 年將黑人就業率提高 2025%。
波音公司宣稱致力於營造“包容性環境”，強調禁止歧視性招聘行為，並實施“基於績效的績效體系”，重點關注“機會平等，而不是結果平等”。
波音公司的 DEI 團隊解散之際，美國大公司面臨越來越多的審查，批評者稱這些公司的招聘做法是“覺醒的”，是對白人的歧視。
據報道，該公司的多元化人員目前正在重新分配到不同的角色。波音公司副總裁、曾領導 DEI 部門的薩拉·利安·鮑文 (Sara Lian Bowen) 也已離開該組織。
最近，反DEI 倡導者羅比·斯塔巴克(Robby Starbuck) 敦促豐田和哈雷戴維森等公司減少多元化舉措，他宣布，他已聯繫波音公司新任首席執行官凱利·奧特伯格(Kelly Ortberg) ，告知她他打算發起一場反對DEI 的線上運動。
為了因應重大財務損失，奧特伯格啟動了波音公司業務的全面重組。近年來，該公司因其飛機中發現的缺陷而面臨相當大的批評，這些缺陷引發了安全擔憂並引發了調查。此外，波音公司目前正在應對因薪資成長不足而導致的長期工人罷工。
此次重組工作包括削減高階主管隊伍，作為整體員工隊伍減少約 10%（相當於約 17,000 個職位）的更大計畫的一部分。
奧特伯格在上個月給員工的備忘錄中表示，波音公司目前面臨重大挑戰，必須意識到公司情勢的嚴重性。
「為了振興我們的公司，我們必須做出艱難的選擇並實施結構調整，以保持我們的競爭力並長期履行我們對客戶的承諾，」她補充道。