向員工發行公司股份的好處

但他們可能並不總是能夠與大公司提供的福利和高薪競爭。 為員工提供投資公司股票的機會可以極大地激勵員工表現良好並留在公司以獲得投資回報。 潛在員工會在招聘過程中對投資機會感興趣，因為這將使您的創業公司在您所在行業的其他公司中脫穎而出。 

邀請您的員工投資貴公司表明您關心他們在貴公司的未來，並為貴公司在未來幾年的發展制定了具體計劃。 如果您是一家希望僱用具有技術和媒體經驗的有競爭力的年輕員工的初創公司，那麼您可能很幸運。 Pay Scale 的一項研究表明，Z 一代和千禧一代實際上更喜歡為小公司工作，而提供投資機會可能會給你帶來額外的優勢。 

在這項研究中，47% 的 19 至 29 歲的參與者在員工人數少於 100 人的公司工作。 30% 為中型公司工作，只有 23% 為大公司工作。 年輕人有興趣做出改變，小公司給了他們這樣做的機會。 此外，年輕人對大公司的等級制度不耐煩，他們正在尋找認可他們才能和個人工作的工作場所。 美國籃球教練 Pat Summitt 曾經說過，“責任等於責任等於所有權。 主人翁意識是團隊或組織可以擁有的最強大的武器。” 這些智慧之言不僅僅適用於籃球。 公司是團隊，讓您的員工在公司中有形的所有權可能會導致責任感和自我責任感的增加。 

如果您是一家大型公司，希望吸引一群充滿激情和競爭力的申請人，那麼提供公司股票可能是實現這一目標的方式。 當員工在公司中擁有個人利益時，他們更有可能覺得自己的工作直接有助於實現未來目標。 安妮·M·馬爾卡希施樂公司前首席執行官說：“員工是公司最大的資產——他們是你的競爭優勢。 你想吸引和留住最好的人； 為他們提供鼓勵和刺激，讓他們覺得自己是公司使命不可或缺的一部分。”

如何提供公司股票

通常，公司以指定的折扣率向員工提供股票。 不應要求員工投資公司股票。 鼓勵員工以一種感覺像是對他們未來的個人投資的方式投資你的初創公司或公司。 只要公司所有者繼續保持公司的多數股權，他們就可以繼續做出商業決策。 提供公司股票的第一步是決定你想分享多少。 股票授予通常以 100 股的形式出售。您可能希望為長期員工提供進一步的折扣率，並在提供股票期權之前為新員工設置最低就業時間框架。

繼續閱讀員工股票可以提供的一些額外好處。

1. 獲取資金以發展您的業務

如果您向每位員工提供 25,000 股股票，您將獲得大量資本——即使只有部分員工選擇投資您公司的股票。 這將使您能夠進一步發展您的業務，使您和您的員工都受益。 Max Schwartzapfel，首席營銷官 為你而戰 說，“為您的員工提供員工持股計劃實際上是發展您的業務的好方法。 你真的在考慮公司的未來，你可以把這些股票的錢重新投入到公司的增長中。 此外，您還可以節省稅款，並且如果您最終決定這樣做，它會使出售您的業務的過程變得更容易。”

2. 防止員工流失

賈斯汀·蘇萊曼尼，聯合創始人 翻滾，指出公司股票可以防止員工流失。 “如果您選擇向員工提供公司股票，您甚至可能會看到員工流失率降低。 給你的員工一小部分你公司的股份告訴他們你相信他們有責任感，你相信他們和你在一起的未來，特別是如果你要求員工在發行股票之前和你一起工作一段時間。 如果您的員工在選擇投資後確實選擇離開，他們將不會看到他們的股票增加。 他們可能會三思而後行。”

3. 提高員工績效

如果員工在您的公司中擁有積極的股份，那麼他們的工資或薪水將隨著公司的成長和成功而有效地增加。 Tyler Read，創始人兼高級編輯 私人教練先鋒 指出這可以提高員工績效。 他說：“根據我過去的經驗，持有公司股票的員工有動力幫助他們的公司發展。 大多數在企業界工作的員工無論做什麼都能獲得穩定的薪水。 當然，他們想把工作做好，但入門級員工有時會覺得他們的想法和貢獻被忽視了。 在提供股票的公司中，員工可以看到他們的工作對公司發展的直接影響。 作為小企業主，我們的目標是讓我們的員工像我們一樣對他們的工作充滿熱情和創造力——股票只是實現這一目標的一種方法。”

4. 吸引有競爭力的申請人

Lina Miranda，營銷副總裁 快速廣告 注意到在競爭激烈的市場中提供公司股票的好處，這些市場充斥著不同技能水平的申請人。 “我知道小型企業和初創公司很難找到適合其業務需求的員工。 即使是入門級的申請者，也會被承諾提供更高薪水和福利的大公司所吸引。 我發現小企業往往會吸引具有職業發展機會的申請人，而股票是公司可以擁有的最佳職業發展機會之一。 提供公司股票實際上是鼓勵您的員工投資於自己的職業發展的一種方式。 它吸引了那些真正對公司願景感興趣並有自律和成功動力的候選人。”

結論

公司股票是吸引未來員工和鞏固長期員工忠誠度的獨特方式。 這是一種支持員工職業發展的福利和方法，即使不增加每個人的工資也可以實施。 一些員工甚至可能會說，親自投資他們的公司就像升職一樣誘人。