FICCI 副總裁兼阿波羅醫院集團聯合董事總經理桑吉塔·雷迪(Sangita Reddy) 女士今天在印度新德里表示，印度企業界將在包容和平等的總體範圍內站起來並認可LGBTQ+ 群體的精英管理。

雷迪女士在由 Lalit Suri Hospitality Group 與印度工商聯合會 (FICCI) 合作舉辦的首屆全國對話“Queering the Pitch – Change Agents”上發表講話時表示：“印度企業界已做好準備。我們主張包容性。”不過，她警告說，應該敏感、積極地對待這項變革運動，使其保持在正確的方向上。

神話大師兼作家德夫杜特·帕塔奈克(Devdutt Pattanaik) 先生闡述了愛與包容的相關性，指出印度文化和傳統要求所有性別（男性、女性和跨性別者等）平等，面對與出生性別相關的社會建構規範。

帕塔奈克先生說：“哪裡有恐懼，哪裡就有排斥；哪裡有恐懼，哪裡就有排斥。”當人們不接受包容性時，他們就無法體驗神聖”，並補充道，“要認識上帝，你必須去愛。”他表示，企業的本質就是回饋社會，企業與社會、社會與自然不能割裂。

這次對話是在 The Lalit Suri Hospitality Group 董事長兼董事總經理、FICCI 前任總裁 Jyotsna Suri 博士發起成立 Keshav Suri 基金會 (KSF) 之後進行的。

蘇瑞博士表示，接受、擁抱和賦權 LGBTQ+ 群體的時機已經成熟。她表示，隨著最高法院對 IPC 第 377 條的解讀，社群的面貌發生了變化，並補充說 KSF 是一個獨特的平台，相關人士可以在其中就極度邊緣化的 LGBTQ 社群進行有意義的對話。「我們需要打破社區的刻板形象，在社會上接受他們，並在職業和經濟上將他們納入主流，」她強調。

KSF 已成為「It Gets Better India」的官方附屬機構，「It Gets Better India」是一個透過說故事和社群建立來提升、賦權和連結 LGBTQ+ 社群的全球平台。該活動的線上瀏覽量超過 60 萬次，是近代史上最成功的社交活動之一。「印度變得更好」運動見證了巴拉克·奧巴馬、史蒂芬·科爾伯特等名人以及谷歌、蘋果等組織和其他組織參與傳播積極信息，鼓勵酷兒青年自豪和有尊嚴地活出自己的真相。

Lalit Suri 酒店集團執行董事 Keshav Suri 先生表示：「基金會旨在為我們的員工提供技能，使他們能夠過上有意義的生活。是時候讓球場變得奇怪了」。它建立在「It Gets Better」活動成功的基礎上，將尋求為社區提供就業技能，並提高組織對更多樣化和包容性實踐的認識。