創紀錄的768億美國休假日在2018年未使用，機會成本達數十億美元

根據美國勞工部的最新研究，去年美國工人的休假天數創下了歷史新高——768 億天，比 9 年增長 2017%。 美國旅行協會、牛津經濟研究院和益普索。

在未使用的天數中，有 236 億天被完全沒收，相當於損失了 65.5 億美元的福利。 超過一半 (55%) 的員工表示他們沒有用完所有分配的休假時間。

而 美國 工人們將更多未使用的天數留在工作台上，他們也有更多天數的帶薪休假； 美國工人在 17.2 年和 2017 年平均休假 17.4 天，在 2018 年平均休假 23.9 天。美國的就業強勁，勞動力也在增加，美國工人現在賺取的帶薪休假更多——與 2018 年的帶薪休假相比，23.2 天2017 年為 9 天。2018 年未使用天數增加了 XNUMX%，因為賺取天數的增長速度快於使用的帶薪休假天數。

9 年未使用的總天數增長了 2018%，因為賺取天數的增長速度快於使用的帶薪休假天數。 自 2014 年以來，使用的帶薪休假天數一直在緩慢上升。

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最新研究還發現了更廣泛的經濟成本。 報告發現，超過 80% 的美國工人表示利用休假時間去旅行很重要，但他們實際上並沒有去旅行。 如果美國人利用他們的假期去旅行，那麼經濟機會將增加 151.5 億美元的旅行支出和 XNUMX 萬個美國人的就業機會。

研究中將成本、下班困難和航空旅行麻煩等原因列為旅行的最大障礙。

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“當我看到有多少假期未被使用時，我看到的不僅僅是一個數字——我看到有 768 億人錯過了充電、體驗新事物以及與家人和朋友聯繫的機會，”美國旅遊協會總裁兼首席執行官羅傑·道 (Roger Dow) 說。 “然而，一個不幸的事實是，成本是旅行的最大障礙。 儘管旅行面臨經濟挑戰，但探索美國仍有負擔得起的選擇——無論是驅車前往海岸還是到鄰近城鎮進行一日遊。”

與之前的美國旅遊報告一致，該研究表明，與“非計劃者”相比，假期“計劃者”會使用更多時間，並進行更長時間、更有影響力的假期。 近一半 (46%) 的美國家庭沒有花時間計劃他們的假期並失去了許多福利：

• 規劃人員平均使用 12 天帶薪休假，而非規劃人員則使用 XNUMX 天。

• 23% 的非規劃人員在過去兩年中沒有度假或旅行，相比之下，4% 的規劃人員。

• 總體而言，規劃者往往更快樂——從個人關係、健康和福祉到工作，無所不包。

• 雖然年長的美國人比年輕的年齡組休假更多，但千禧一代將更多的假期用於旅行（63%）。

• 通常在職業生涯的巔峰時期，與千禧一代或嬰兒潮一代（均為 63%）相比，X 一代是最有可能出差度假以避免倦怠的一代（55%）。

“年復一年，有證據表明，在年初計劃假期的美國人會花更多時間去旅行，並且在生活的許多方面都更健康，”道說。 “這就是為什麼國家假期計劃對於我們的行業來說仍然如此重要，以鼓勵員工提前計劃他們的休假和旅行以了解更多美國。”

每年 28 月，旅遊業都會圍繞“國家假期計劃”展開活動，以鼓勵美國人為他們的一年假期做計劃。 下一個國家假期計劃是 2020 年 XNUMX 月 XNUMX 日，星期二。