內華達州拉斯維加斯–昨天（11月40日，星期二）舉行的IMEX美國婦女領導力論壇討論了關於平等，個人和職業成功戰略以及女性在商業中面臨的挑戰的全球觀點。 XNUMX多位代表參加了會議。
高性能策略首席執行官Susan Sarfati專注於將賦權作為縮小全球性別差距的關鍵方面，並以阿富汗，緬甸，柬埔寨和索馬里的婦女領導力案例研究為代表，闡述了日益平等的例子成為2011年諾貝爾和平獎的近期女性獲獎者。
活動軟件公司etouches的首席執行官Leonora Valvo介紹了超過15種成功策略，包括持續不斷地突破個人界限和舒適區域，積極思考的重要性以及她所謂的“全面情感反應”的價值。
HelmsBriscoe的副區域副總裁Kate Thompson –英格蘭東北部的場地尋找助理，強調瞭如何最好地管理工作與生活的平衡和家庭壓力的問題，並指出這些仍然是許多女性尤其是女性面臨的嚴峻挑戰企業家和小企業主。
論壇參與者的問題集中在如何應對商業環境中的性別不平等和陳規定型觀念。 討論的一些解決方案包括“無性別”思維和建立明確責任參數的重要性，以及對業務績效的高度關注-“使每個同事，無論他們身在何處，無論角色如何，都是雙贏的”。 ” 她說：“專注於業務績效，它應該幫助您克服性別問題或障礙。”
ConferenceDirect全球客戶主管瑪麗·比蒂（Mary Beattie）與會者說：“這次會議真是很棒。 很高興聽到這麼多發人深省的想法，這些想法來自世界各地不同業務領域和經驗豐富的成功女性中，如何“脫穎而出”。 能夠應對他們面臨的常見挑戰，真是太好了。”
IMEX美國女性領導力論壇由高性能策略首席執行官Susan Sarfati和Jackson Consulting Inc.總裁Liz Jackson共同主持。
從這篇文章可以得到什麼：
- Susan Sarfati, CEO of High Performance Strategies, focused on empowerment as a critical dimension to narrowing the gender gap across the globe, and gave examples of growing equality represented by case studies of women's leadership in Afghanistan, Burma, Cambodia, and Somalia, as well as the recent female winners of the 2011 Nobel Peace Prize.
- Some of the solutions discussed included the importance of “genderless” thinking and establishing clear parameters of responsibility, as well as maintaining a strong focus on business performance – the “win-win for every co-worker, wherever they are and whatever their role.
- HelmsBriscoe的副區域副總裁Kate Thompson –英格蘭東北部的場地尋找助理，強調瞭如何最好地管理工作與生活的平衡和家庭壓力的問題，並指出這些仍然是許多女性尤其是女性面臨的嚴峻挑戰企業家和小企業主。
